La Guardia Nacional obedece a los patronos para desalojar a los trabajadores y no obedece a los trabajadores cuando exigen al patrono su reenganche 

El estado, a través de la inspectoría del trabajo no ha sido capaz de imponer el reconocimiento del sindicato por parte de los patronos de Alfarería Internacional ni de hacer cumplir el reenganche de los compañeros de la directiva sindical. Desde el año pasado están suspendidos y sin cobrar los directivos sindicales de la alfarería, ubicada en Guigue, Edo Carabobo. El compañero Carrillo, Sec. General del sindicato también tiene fuero por su condición de Delegado de Prevención y Salud Laboral. Los compañeros además de gestionar continuamente su derecho al reenganche, inclusive también han reclamado el cumplimiento de la contratación colectiva que la empresa viola constantemente.

Triunfo del Contrato Colectivo de Danaven Ejes y Cardanes

Como un gran logro alcanzado por los trabajadores y el sindicato, les presentamos algunos puntos relevantes del Contrato Colectivo de Danaven Ejes y Cardanes

Salarios :
A la firma : 9.800
A los 6 meses: 1.900
A los 12 meses: 2.500
A los 24 meses: 2.800
A los 30 meses: 3.400
A los 36 meses: 3.600
Total General : 24.000

Horas Extraordinarias:
Labor Diurna 82%
Labor Nocturna 110%
Trabajos en dias de descanso semanal y/o feriado Legal o Contractual
Sabado Diurno: 105%
Sabado Nocturno: 112%
Feriados o Descanso Diurno: 207%
Feriados o Descanso Nocturno: 210%
Vacaciones y Bono Post-Vacacional
Vacaciones anuales de 17 dias Habiles con Remuneraciòn de:
68 dias de salario en el Primer año
69 dias de salario en el Segundo año
70 dias de salario en el Tercer año
El pago de vacaciones sera calculado con el salario conforme al promedio devengado en las ultimas 4 semanas.
Bono Post-Vacacional: Se cancelara con equivalente de 5 salarios a promedio
Bono-Nocturno
48% en el Primer Año
49% en el Segundo Año
50% en el Tercer Año
Contribucion para la Celebracion del dia del Trabajador
1 Cesta de Comida Valorada en (250.000)bs
Contribuciòn de Tres Millones (3.000.000),Para la celebracion
Contribucion para la Celebracion Navideña.
Cesta de Comida Valorada en (300.000)bs
Contribuciòn de Tres Millones (3.000.000),Para la celebración
Bonificacion Unica por Retiro
Por ser Pensionado, Vejez, Incapacidad, Retiro Voluntario
De 15 a 19 Años 5.000.000
De 20 a 24 Años 9.000.000
De 25 a 29 Años 13.000.000
Mas de 30 Años 16.000.000
Todo esto fuera de lo que les corresponde de acuerdo a la L.O.T
Bonificacion Unica Por Años de Servicios en la Empresa
5 años - Placa + Televisor de 20"
10 años - Placa + Equipo de Sonido
15 años - Placa + Lavadora Automatica
20 años - Placa + Nevera de 17 Pies
25 años en Adelante - Placa + 2 Articulos de Linea Blanca
Contribucion Para Juguetes Navideños
Primer año 90.000bs
Segundo año 100.000bs
Tercer año 115.000bs

Logro para los trabajadores de Trimeca, plantas de Valencia: El sindicato SINCOMETACEC consiguio el pago del dia de descanso a salario promedio, partiendo del 1ro de Mayo, pasado. Para los años anteriores y desde el 1997, se les pagó como compensacion un bono de Bs. 250.000 por año por trabajador de acuerdo a su antiguedad.

TRABAJADORES DEL CONSORCIO PETROLERO SINOVENSA- JANTESA IMPONEN RESPETO A LA LEY DE ALIMENTACIÓN

Los trabajadores de este consorcio después de librar una dura batalla lograron que esta transnacional les reconociera los derechos consagrados en la Ley de alimentación. Fueron las acciones sindicales y la insistencia de los obreros las que lograron sentar a estos patronos, a discutir y a reconocer este derecho. El compromiso queda acentuado en una minuta, donde la empresa Jantesa se compromete a cancelar a sus trabajadores la cantidad de 0,5 unidades tributarias la cual representa 16. 800 bolívares por cada jornada de trabajo efectivamente realizada, siendo efectivo a partir del 1 de febrero del 2006 y será cancelado el día 15 de abril como retroactivo, en lo sucesivo será cancelado semanalmente, los trabajadores, delegados laborales y delegados de prevención de las diferentes contratistas y subcontratistas que laboran para este consorcios convencidos de la legalidad de este derecho decidieron unificar criterios en torno a este reclamo, fueron los trabajadores de Isiven, Progessi, Tampa Tanks y Rafay Ingenieros los que emprendieron la lucha y lograron el reconocimiento de este irrenunciable derecho. Este ejemplo de lucha y de combate demostrado por todos estos obreros debe ser motivo de inspiración para el resto de los trabajadores y queda demostrado que muy a pesar de ser una LEY de todas maneras hay que pelear para que los patronos la cumplan.

IPM CREARON UN SINDICATO Y SUSPENDIERON A 21 TRABAJADORES

Los trabajadores de la Industria Plastica Mecanica (IPM), tenían el atropello impuesto como norma por los empresarios italianos. Trabajaban obligadamente, bajo amenaza de despido, 12 horas de lunes a viernes, divididos en dos turnos uno de día (6 AM a 6 PM) y el otro nocturno (6 PM a 6 AM). A veces 6 o 12 horas también los sábados, y si acaso un domingo que otro, lo que da 66, 72 o mas horas semanales trabajadas, sobre todo los de la línea de plástico. Cuando entran a trabajar les hacen firmar una hoja con su renuncia. Las condiciones de inseguridad es lo normal, y los sueldos miserables hasta para los trabajadores con mas de 10 años de trabajos en la planta. Así mismo "la licenciada" tiene también dentro de la norma la humillación de los trabajadores.

El sindicato Union de Trabajadores de las Industrias de la Refrigeración y sus similares del Edo. Carabobo afronta la creación de cooperativas por parte de los patronos para debilitar el sindicato. Por un lado los compañeros trabajadores de estas cooperativas son explotados de la manera mas bárbara, peor que los trabajadores fijos. Salarios miserables, horas de sobretiempo sin pago, sin implementos de seguridad, con descuentos para otra compañía por sus servicios de suministro de personal, sin derechos a reclamos porque los botan inmediatamente.

Los patronos se llenas con esta cooperativa, que de cooperativa no tiene nada solidaria excepto para sus bolsillos, se aprovechan de la politica del gobierno para conseguir creditos en Corpocentro y que para fomentar el cooperativismo, lease la explotacion. Por otro lado desmejorando al personal fijo.

EL SINDICATO EXIGE TRANSPARENCIA ANTE LA DIRECTIVA LIQUIDADORA DEL HIPODROMO

Los trabajadores del hipódromo reclaman para mejorar sus condiciones de vida. La directiva del sindicato se encuentra en reclamación de un aumento de la cesta ticket de Bs. 0,25 a 0,35 como lo tienen los trabajadores del Hipódromo de la Rinconada en Caracas, en razón de homologar algo que sustenta la equidad y la igualdad en las condiciones de trabajo.

También exigen la actualización de la ley de política habitacional, debido a que al ir al ente respectivo, donde tenemos nuestras cuentas, Fondo Común no aparecen las cotizaciones a pesar de que se ha descontado dicho elemento de nuestro salario. Así también sucede con las cotizaciones del Seguro Social, se nos descuenta semanalmente y tampoco aparecen reflejadas las respectivas cotizaciones.

Por fin un contrato colectivo para los trabajadores de Industrias Licorera El Carmen

Desde hace 45 años esa empresa no tenía sindicato. Pero la iniciativa de un grupo de compañeros logro conquistar y expresar la necesidad muy sentida por los trabajadores de como enfrentar al patrón para conseguir mejoras de salario y de condiciones de trabajo. El 17 de Octubre de 2005 se formo el sindicato SINTRAINCARCA, en esta empresa de tamaño mediano, 110 trabajadores aproximadamente.

Luego del reconocimiento por parte de la inspectoría y de los patronos se pasó a discutir un contrato colectivo cuyos logros más importantes son: 65 días de utilidades, para este año, para el 2do año corresponderá 80 días de utilidades y el tercero será de 100 días.

Con 248 votos a favor y 134 en contra los combativos compañeros suspendidos hace 15 meses conquistan 5 secretarias y un vocal

Luego de una larga espera de mas de 14 meses, sin cobrar y luchando desde el principio los compañeros del sindicato IUTEFRAS de la empresa AJEVEN, productora de la gaseosa KR, lograr imponer un referendo para el Lunes 17 de Abril, el primer día de labores luego del asueto por semana santa.

La empresa y los burócratas al verse en camino a la derrota buscaron echar para atrás el referendo acordado días atrás.

La unidad de los trabajadores de VP tras su directiva sindical, la solidaridad de los sindicatos clasistas agrupados en la URT de Carabobo con el recurso de la huelga como fin para derrotar la prepotencia de la empresa cumplió su objetivo. 

El sindicato de los trabajadores (SUDIT), tras siete meses de discusión sin llegar a un acuerdo sobre el contrato colectivo, en particular a la cláusula correspondiente al aumento de salarios, decidieron irse a la huelga. Aparte de zanjar los requisitos legales, el pliego, tuvieron que tomar la acción debido a que la empresa preparándose para responder ante un paro, comenzaron a vaciar los almacenes sacando no solo gandolas de galones de pintura sino inclusive los montacargas.