Sindicales
Caos en la salud
Los trabajadores de la minera Loma de Níquel, se reincorporaron a sus labores luego del cierre arbitrario de la empresa por los
Los trabajadores de la minera Loma de Níquel, se reincorporaron a sus labores luego del cierre arbitrario de la empresa por los patronos.
Ante intransigencia de patronos impusieron una convención colectiva, organizados en torno a su directiva sindical clasista
Los trabajadores de Electricidad de Valencia
Mostramos las cláusulas más relevantes:
Utilidades:
125 días para el 2007
130 días para el año 2008 y 2009.
La empresa conviene con el sindicato, en otorgar los siguientes aumentos:
01/12/06, Bs. 280.000
01/01/08, Bs. 280.000
01/01/09, Bs. 290.000
En caso de producirse aumentos de tarifa de energía eléctrica superiores al 10% anual, se otorgará aumentos salariales en proporción al diferencial superior al 10% antes mencionado. Bonificación Única no salarial, con ocasión a la firma, establecidos en proporción a la antigüedad de cada trabajador y va desde Bs 1.500.000 hasta 4.500.000
Bono de Productividad no salarial, pagadero en el 1er trimestre de cada año, desde 2007 y siendo efectivo su pago en el 2008, calculado en base a los indicadores de cada Unidad de Negocios.
Cesta ticket para los trabajadores con ingresos mensuales inferiores a seis (6) salarios mínimos nacionales, equivalente al 0,50 de la Unidad Tributaria por 21 días hábiles de cada mes, abarcando aquellas personas que estén de vacaciones o de reposo hasta un máximo de 3 meses.
Para utiles escolares
BS. 150.000 X HIJO Primer año
BS. 170.000 X HIJO Segundo año
BS. 200.000 X HIJO Tercer año
Becas
60 BECAS (Primaria) de BS. 60.000
30 BECAS (Secundaria) por BS. 50.000
30 BECAS (Universitaria) por BS. 55.000
lectores, notificadores y censores
Un aporte diario de lunes a viernes para gastos por movilización de:
1er año Bs. 2.300
2do año Bs. 2.800
3er año Bs. 3.300.
Adicionalmente un aporte mensual por gastos de movilización para aquellos trabajadores que utilizan su vehículo de:
1er año Bs. 100.000
2do año Bs. 110.000
3er año Bs. 120.000
Seguro HCM Cobertura Básica Anual Bs. 10.000.000, con la cobertura de exceso:
Año 2007 Bs. 4.000.000
Año 2008 Bs. 5.000.000
Año 2009 Bs. 6.000.000
Se agrega: Las partes de común acuerdo han convenido en dejar abierta la posibilidad de cambiar, el presente sistema administrado por adquisición de pólizas, siempre y cuando el nuevo sistema sea mas beneficioso para los trabajadores
Seguro de BS.10.000.000 por MUERTE NATURAL y de BS.24.000.000 por MUERTE ACCIDENTAL
Por consumo de energía eléctrica, para trabajadores servidos por ELEVAL, hasta 1.100 KW/H.
para Trabajadores No Servidos por Eleval, ayuda mensual hasta:
Bs. 45.000 Primer año.
Bs. 50.000 Segundo año
Bs. 55.000 Tercer año
Efecto del cálculo Bs. 6.000,00 mensual.
Para adquisición de juguetes
Bs. 130.000 Primer año.
Bs. 150.000 Segundo año
Bs. 170.000 Tercer año
Se otorgará hasta un máximo anual de (4) préstamos para comprar automóviles nuevos o usados, con prioridad a trabajadores con más de (4) años de trabajo ininterrumpido.
Para motorizados
ASIGNACIÓN MENSUAL BS. 65.000
Se agrega: (1) casco de seguridad.
Un Cambio de pastillas o bandas de freno (2) veces al año.
Financiamientos para compra de motos para trabajadores con antigüedad mayor a (4) años. Igualmente cada (4) años otorgar nuevamente este beneficio para reposición de motos.
Agrega adquisición de Vehículo o Vivienda CUOTA INICIAL: Bs. 15.000.000 Préstamo para 20 trabajadores.
Gastos para sepelio
TRABAJADOR: Bs. 3.000.000
FAMILIAR: Bs. 600.000
Pago de vacaciones, Un pago desde 55 a 70 días de salario promedio, de acuerdo a la antigüedad y un bono post vacacional de Bs. 325.000
Matrimonio Bs. 325.000 y por nacimiento Bs. 325.00
Igualmente por Acuerdos entre EL SINDICATO y LA COMPAÑÍA se podrán modificar o intercambiar días feriados por días ordinarios, siempre que no se trate de fechas patrias, por ejemplo se cambio el 2 de noviembre por el primer dia hábil de enero
Una bonificación por Sistema de Guardias Rotatorias de Bs. 160.000
MANTENER LA POLITICA DE CONCEDER PRESTAMOS POR EMERGENCIA HASTA POR BS. 2.000.000
Se concede al Secretario General y a un miembro del Comité Directivo, designado anualmente, un permiso remunerado durante todo el año para atender asuntos de naturaleza sindical, a los demás miembros del Comité Directivo hasta sesenta (60) permisos remunerados al año y Bs. 6.000 para gastos de movilización.
Se llegó a un acuerdo para el convenio colectivo de Ford
Con base a asambleas de trabajadores, e imponiéndose a las migajas que ofrecía la empresa
Información suministrada por Juan Aguilar, directivo del sindicato
Los trabajadores de Ford, llegaron a un convenio colectivo mediante un referendo este Viernes, 07/12/07, con una votacion de 804 por la aceptación de la propuesta y 65 en contra.
Lo relevante de este convenio es Bs. 22.000 a la firma, luego 3.000, a los 6 meses, y asi suicesivamente cada seis meses 4000 luego 4.500, 4.500 y 5000, para alcanzar la suma global de Bs. 43.000 para los 3 años del convenio.
Bs 300.000 de cesta ticket, mas 50 .000 por año, Bs. 300.00o por nacimiento y el mismo monto por matrimonio, Bs. 240.000 para utiles escolares, mas Bs. 25.000 cada año; Bs. 150.000 por juguetes por niño, mas Bs. 25.000 c/año, vacaciones 80 dias, mas adicional promediado por tres meses. HCM de 20 millones y puede ser ampliado a 30 millones
Pescadores artesanales de Guiria rechazan declaración de representante de la Gobernación de Sucre que los descalifica
Extractos de la Asamblea Pro-rescate del Puerto Pesquero Internacional de Güiria y la Junta Administradora 08/12/06 Antecedentes: A comienzo del año 2006, se conforma la Asamblea Pro Rescate del Puerto Pesquero Internacional de Guiria, integrada por pescadores, bicicleteros, caleteros, fileteros, pequeños comerciantes, concejales, representantes de medios locales, promotores comunitarios y personas solidarias con la causa, a fin de solicitar un referéndum para revocar el contrato de la Administradora Portuaria Paria, quien tiene el Puerto desde 1997. Se realizaron varias actividades para difundir la problemática, incluyendo una audiencia en la Asamblea Nacional en el mes de mayo.
Los patronos hacen su parte y la Inspectoria la suya
La inspectoria se cuida de que los empresarios no le vayan a reclamar por sus errores, cuando directamente no se venden, mientras los trabajadores pueden esperar todo lo que ellos quieran, para eso la patronal tiene dinero, poder y abogados
La patronal ha actuado con absoluta impunidad, esperaron diciembre, pagaron algunas utilidades, hasta vacaciones, inclusive liquidaciones y hasta fueros sindicales, en Albeca, en IPM, en Inmet, en Extrutex, en Síntesis. Se aprovecharon para imponer sus arbitrariedades haciendo calificaciones selectivas con compañeros combativos, la mayoría de las veces la inspectoria con sus retardos habituales produjeron sus autos después del cierre temporal de la empresa lo que determino que la presión a los compañeros los logro vencer y aceptar el abuso de la patronal para no irse sin alguna migaja para sus casa a pasarlas limpios en los días de fiestas decembrinas. En Inmet, donde la empresa presenta una calificación de despido y una denuncia por agresión ante la fiscaliza a la combativa directiva sindical, un día antes de dar las vacaciones despidieron a los trabajadores que atestiguaron en la inspectoria a favor de los compañeros directivos sindicales, en IPM acabaron con la directiva sindical y todos los apoyantes que estaban dentro de la empresa, un supuesto acuerdo entre la UNT, la directiva sindical y la empresa para aceptar parte de los compañeros que estaban afuera se convirtió en una liquidacion de todo quien apoyaba al recien sindicato aprobado tras largos meses de retardo por parte de la inspectoria del trabajo, en Hideven dieron el auto de recibo de los recaudos para afiliación al sindicato de Jhonson & Jhonson y para la introducción del proyecto de contrato colectivo durante el asueto navideño luego de varios meses de subsanación y revisiones por parte de la directiva sindical. En la clínica Sta Bárbara antes que la directiva combativa fuera legalizada legalizaron un sindicato paralelo y patronal, luego pidieron verificación de firmas y por ultimo un referendo, En Cofbel cerraron parte de la empresa dieron vacaciones forzadas, permisos remunerados pero con utilidades chucutas o nulas, en Albeca llegaron a imponerle al sindicato, el no aceptar el reenganche de los compañeros para supuestamente reconocer el sindicato y la posibilidad de discutir un contrato, en Síntesis la patronal logro vencer en un referendo donde la inspectoría acepto todas las trampas de la empresa sin depurar al nomina y metiendo a todo empleado de confianza y jalamecate de la empresa, en Extrutex la empresa apoyada por la inspectoria trataron de revivir una vieja directiva soindical patronal, calificaron a varios compañeros combativos e impusieron un referendo para alargar su agonia.
Para comenzar a discutir el convenio colectivo de las empresas de la apertura petrolera, se impuso el criterio de los patronos
Así no le guste, se ofenda quien se ofenda, nos tilden de los que nos quieran tildar, no podemos bajo ninguna circunstancia dejar pasar por alto y ser críticos, de este nuevo fenómeno, o esta nueva política que sé viene implementando en las discusiones de los convenios colectivos de los trabajadores de las empresas de la apertura petrolera (Cerro Negro, Ameriven, Sincor, Petrozuata). El estado Anzoátegui goza de un amplio territorio, donde grandes redes hoteleras, clubes, salones para reuniones, centros comerciales etc., se encuentran disponibles para albergar a determinada cantidad de personas. Resulta ser que estos patronos, impusieron como territorio para la discusión del convenio colectivo de los trabajadores de estas empresas, nada mas y nada menos que la Isla de Margarita, poniendo como pretexto la seguridad. Aclaramos que un grupo minoritario de directivos de ambos sindicatos (Fedepetrol, Fetrahidrocarburo), dieron una dura lucha para que las discusiones del contrato no fuesen trasladadas a otro estado, pero se impuso la propuesta de los patronos, avalada por la mayoría de los directivos. Independientemente de los logros y beneficios que se puedan obtener en este convenio colectivo, la primera derrota que tienen los trabajadores, es cuando se acepta él traslado de la discusión de su contrato a otra localidad.
El robo del año: El pago por las Utilidades
Desde hace mucho tiempo el cálculo para el pago de las utilidades (Art. 174 de la LOT), lo vienen haciendo los patronos de forma que hasta como lo estipula la ley, es violado de manera grosera, mucho menos tomando en cuenta los avances acordados por mejoras en el convenio colectivo de trabajo, como son, en el pago del sobretiempo o pago del día de descanso a salario promedio.
Acciones sindicales por parte de los trabajadores
Aun en estos tiempo de revolución donde tanto se habla de democracia participativa y protagónica, de justicia y respeto a las leyes, aunque el país se enrumba hacia el socialismo del siglo XXI. Los trabajadores seguimos siendo victimas de los atropellos por parte de los patronos explotadores; y es que precisamente en los centros de trabajo, donde impera el desconocimiento y la violación de nuestros más elementales derechos, donde los patronos pisotean las leyes laborales, las de seguridad higiene y ambiente, la constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela. No respetan y compran a los funcionarios que son los garantes de hacerlas valer. Aplican la ley del terror y el chantaje a sus trabajadores. Pareciera que no hay quien le ponga el cascabel al gato, ya que son infinitos los atropellos que a diario somos victima los trabajadores.
Noticiero Sindical
Atropellos a los trabajadores de EXTRUTEX
Los patronos de esta empresa no contentos con la violación del pago sin recibo de las horas de sobretiempo, y el pago de las utilidades sin tomar en cuenta esta parte de nuestro salario devengado, ahora pasó a arremeter con la directiva sindical, calificando a un compañero y una compañera por una supuesta falta de su sitio de trabajo.
Esta empresa paga salario mínimo desde hace mas de 10 años, solo aumentando con los decretos presidenciales, se burla y roba a los trabajadores, al no tomar en cuenta el sobretiempo como parte del salario, ni siquiera emite recibo
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