Movimiento Obrero

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La UNT, crisis desde su nacimiento

La regimentación de los sindicatos por el gobierno bajo el artículo 293 ordinal 6 de la CRBV: El CNE organiza las elecciones sindicales
 
La UNT, crisis desde su nacimiento
Por la defensa del movimiento obrero, sus luchas, su independencia y su organización.
 
En el 2001, año y medio antes del nacimiento de la UNT, el gobierno impuso a la CTV sus elecciones tanto regionales cono nacionales, aparentemente controladas por el CNE, esta intromisión en la independencia sindical, se nos está cobrando todavía. Mediante la subordinación de las elecciones sindicales a un órgano estatal, se arbitra para forzar acuerdos que favorecen intereses ajenos a nuestra clase, son muchos los mecanismos que actúan, retrasos, obstáculos, o conciliaciones en perjuicio de los trabajadores clasistas y de sus luchas.

No a la represión en Sidor. La huelga es un derecho de los trabajadores ¡Solidaridad ya!

El viernes 14 de marzo, a las 8:30 am los trabajadores de SIDOR fueron reprimidos nuevamente por la guardia nacional bajo instrucciones directas del gobernador del estado Bolivar, Rangel Gómez, con la intensión de disolver una concentración en el elevado sobre la autopista que conduce al portón 3 de la referida empresa.

La concentración de los trabajadores de SIDOR estaba comportándose totalmente de forma pacífica y su fin era la denuncia a la negativa de la patronal trasnacional a ofrecer una oferta a la propuesta de los trabajadores por la firma de un contrato colectivo digno que contemple, no sólo un salario suficiente ante la pronunciada desvalorización del mismo luego de dos años de inflación desatada, sino también exigir el reconocimiento por parte del patrono, de la legislación laboral vigente en materia de beneficios salariales y prestacionales que son violentados por la trasnacional. Como siempre, la burguesía alega que sus costos no le permiten cubrir la propuesta de los trabajadores, muy a pesar que reconozca públicamente las inmensas utilidades percibidas, la revalorización en más de 100% en un año del valor de sus ADR cotizados en la bolsa de Nueva York, la tercerización manifiesta en casi el doble de los trabajadores fijos (hay 5000 trabajadores fijos en SIDOR y 9000 contratados a terceros) y con beneficios contractuales diferentes a los de sus similares de SIDOR y hasta salarialmente más altos, o el contrasentido de avalar la propuesta hecha por el ministro del trabajo y del gobierno de Chavez que estuvo muy por encima de la propuesta patronal inicial.

Sobre la Autonomía Unviersitaria

Las 5 universidades autónomas se han convertido en centros de difusión del pensamiento de la derecha como consecuencia del abandono de los mismos por la izquierda o los sectores progresistas. La autonomía universitaria no puede concebirse como un fetiche que deba ser apoyado per se. La organización de las masas (sean estas de trabajadores, sociales, de estudiantes, de los oprimidos) no puede ser regimentada por un papel ni desconocer las organizaciones tradicionales de los mismos. Si queremos democratizar efectivamente las universidades se debe plantear la democratización del cogobierno no solo aumentar sus electores, y generar la participación directa del pueblo en su seno.

Comentarios sobre el convenio colectivo en ORINOCO IRON, tomados de algunos compañeros

Esta compañía briquetera, perteneciente al grupo económico de los amos del valle, los Machado Zuloaga, recientemente firmó la convención colectiva que regirá desde 2007 a 2009. Las conversaciones se dieron entre el sindicato SUTRAMETAL Bolívar del FBT Bolívar y la empresa Orinoco Iron scs. Los beneficios alcanzados en la presente convención casi son una homologación del contrato colectivo pasado, conseguido por la otra representación sindical que representa a un significativo número de trabajadores SINTRAORI, la cual viene siendo perseguida por la alta gerencia de este grupo golpista.

Conquista de los trabajadores de Makro (Guayana)

Puerto Ordaz Noviembre 2007

Luego de 1 año de discusiones entre paralizaciones y conatos de huelga los trabajadores y su sindicato clasista SUTRAMAKRO de la empresa Makro Comercializadora.sa Puerto Ordaz lograron la firma de su convención colectiva que regirá desde 2007 hasta 2010. Desde la creación de Makro puerto Ordaz en 1996 no se había logrado tantos beneficios para los trabajadores, ya que los anteriores miembros del sindicato eran patronales y ni siquiera lucharon por la inclusión de una cláusula de aumento de salario, esta última se logro en esta convención colectiva. Multiples presiones soportaron los integrantes de sutramakro Puerto Ordaz al punto de ser amenazados con despidos y descuentos de su salarios, por haberse atrevido a exigir mejores condiciones laborales. La asamblea permanente en distintos lugares de la empresa, visitas a los medios de comunicación están entre las Acciones llevadas cabo por los miembros de sindicato y con el apoyo irrestricto de la masa laboral para la consecución de los objetivos laborales, en la etapa mas critica de las discusiones la empresa se levanto de la mesa de discusiones y la representación laboral introdujeron un pliego conflictivo y se planteo la posibilidad de ir a la huelga , esto genero la intervención del ministerio del trabajo a través de su coordinador en el estado Bolívar llegándose a un acuerdo entre las partes y generándose la firma de esta convención 2007-2010. Entre los logros alcanzados en esta la inclusión de la cláusula salarial, tabulador de cargos, útiles escolares, prima de profesionalización, plan vacacional para los hijos de los trabajadores, 120 días de utilidades, bono de producción, aumento en la póliza de HCM, bono a la firma del contrato, fondo para infortunio entre otras.

La lucha y la unidad de los trabajadores

La lucha de los trabajadores de INMET: Una referencia para los trabajadores de Carabobo 

Se logro en torno a una directiva sindical clasista, liderizada por su Sec. General Luís Perozo

Luego de la entrega de la burocracia sindical petrolera al imponer a los trabajadores petroleros, Bs. 12.000 a la firma. Los trabajadores de INMET con decisión y aplomo, tras una huelga, lograron conquistar un convenio colectivo, donde alcanzan en total un aumento de 31 500 diarios en un lapso de 30 meses.
En un principio se lleva a referendo la propuesta de  seguir la lucha o aceptar los que ofrecia el patrono, el sindicato logro vencer la actitud conciliadora y entreguista de algunos empleados y una minoria de trabajadores, ligados a la vieja burocracia sindical que la empresa mantiene en la planta.
A partir del 31 de Octubre se lanzo la huelga,  los trabajadores organizados ocuparon los exteriores a la empresa, se turnaron para realizar una vigilia permanente, cada noche le tocaba a un departamento, los cuales se iban rotando. Realizaron marchas por la ARC, autopista regional del centro para comunicar su lucha y exigir sus derechos violados por los patronos de INMET
Esta empresa con una producción, bien colocada en el mercado,  de recipientes de plástico y de metal para la industria petrolera y de manufactura, tenia desde hacia mucho, como tope de salarios Bs. 23.000.000 diarios a trabajadores con mas de 15 años en la empresa, casi todos eran ayudantes generales, es decir una burla y una explotación descomunal.
Luego de 8 dias de huelga se logro un triunfo alcanzándose 15 000 a la firma, luego 2500, 3000, 50000 y por ultimo 6000. Retroactivo de 3 500 000 con incidencia en las utilidades del 33,33%, es decir para el  acumulado. Los Lesionados con reposo, sus dias iran a salario promedio para sus utilidades
Una cesta tickect que se elevo a Bs. 190.000. Sobretiempo diurno se pagará al 90% y nocturno al100% y 120 dias de aguinaldo
Bono post vacacional de 13 dias a salario
HCM no existiá y ahora se tiene por un monto anual de 25 millones
Bs 320 000 en bono por nacimientos y por utiles escolares Bs. 170 000
Un plan vacacional para los niños de 2 dias
Por esos dias de lucha el sindicato quiere agrdecer la ayuda del sindicato de Venezolana de Pinturas y del sindicato de Ceramica Carabobo

Amigos trabajadores en la unión esta la fuerza.

Un compañero trabajador de paradas de plantas, desde Guayana.

Reciban un cordial saludo de estos facilitadores, supervisores, mecánicos, eléctricos, ayudantes, en fin trabajadores todos. Para nadie es un secreto que por muchos años nuestros derechos como trabajadores han sido violados, que seria de nuestros sueldos si en realidad nuestras jornadas de trabajo estuvieran en lo legal como lo estipula la ley orgánica del trabajo, y mas todavía el no trabajar un domingo. Señores abramos los ojos unos prestan sus servicios a una tienda de ropa o a un restauran nosotros a una empresa básica, todos tenemos necesidades unas mas que otras y lo entendemos. Pero no es justo que nuestros “patronos” (explotadores) se aprovechen de ella, insultándonos a cada instante, sobornando con unos supuestos bonos a aquellos mas necesitados, sin importar el daño que esto les pueda causar. Es triste permanecer por muchos años en una empresa y nunca poder disfrutar de unas utilidades, que tanto hacen falta en épocas decembrinas, de una política habitacional y unas prestaciones dignas, solo por el único motivo de que trabajamos en paradas de plantas, hacen las mil y unas marramuncias para que no lleguemos a los tres meses, nos mandan a otras empresas (disfraces), esto no tiene otro nombre sino humillación hermanos, y mas aun, no contar con un sindicato que en realidad vele por la igualdad y el cumplimiento de nuestros derechos. Para ellos (los patronos) nuestra vida social no cuenta, si llegamos con alguna enfermedad de nuestras casas, no tenemos derecho al servicio medico por el único e increíble motivo que no fue adquirida dentro del área de trabajo, ¡Por el amor de dios en que empresa trabajamos! Señores un país se construye trabajando duro pero todo en esta vida tiene su recompensa. Y los derechos son para respetarlos…. Hasta una nueva versión….

C-Cura llama a una movilización para el 8 de Febrero a Caracas

El cambio de las relaciones de fuerza a favor de la clase obrera exige una acción política independiente de los trabajadores.

Los trabajadores deben ir con una propuesta de independencia de clase, nunca a la cola del gobierno y sus nacionalizaciones burguesas. Estamos empeñados en luchar para que las bases trabajadores decidan sobre sus propios destinos, no la burocracia ni el gobierno. Solo un control obrero nos puede garantizar que las nacionalizaciones no van a ser gestionadas como Invepal, Inveval, Invetex, e inclusive la misma PDVSA donde actualmente los trabajadores no conocemos nada de las propuestas de un anteproyecto ante un convenio colectivo vencido. Así mismo, la convención colectiva de los trabajadores de la administración pública debe ser discutida de inmediato.

Continua la impunidad y la violación de los derechos a los trabajadores

En Refinería de Puerto la Cruz
La Empresa ASTEE OIL SERVICE C. A. se suma a la larga e incontable lista de contratistas, que se especializan en violentar los derechos a los trabajadores.
Según la información suministrada por un trabajador afectado por la medida de despido realizada en dicha empresa, esta se realizó en complicidad con el Gerente de Mantenimiento de Refinería de Puerto la Cruz, el señor Pedro Villarroel y la Superintendente de Contratación, la señora Flor Almeida.
ASTEE OIL SERVICE C. A. es una empresa que estaba encargada de realizar el mantenimiento preventivo y correctivo a todas las áreas operacionales de la Refinería de Puerto la Cruz. Para cumplir con esta labor contaba con electricistas, mecánicos, instrumentistas, armadores de tuberías y aisladores, que hacían un total de 76 trabajadores. Estos compañeros laboraban por guardias a fin de responder a cualquier emergencia que se presentara dentro de la planta y, de la noche a la mañana, les anuncian que a la empresa se le acabó el contrato.

Obreros de las Empresas Mixtas inician acciones de protesta

En Cerro Negro, Ameriven, Petrozuata y Sincor

Los trabajadores comienzan a tomar medidas de presión ante la negativa de las empresas de capital transnacional y nacional (PDVSA) a sentarse para discutir el Convenio Colectivo que beneficiará a más de 10 mil trabajadores.
Después de no haber llegado a ningún acuerdo en la mesa de negociaciones que se instaló en Margarita, producto de la propuesta hecha por los representantes de las transnacionales de pretender que los trabajadores, contratados y subcontratados, no disfrutaran de los beneficios del Convenio Colectivo, por otro lado rechazan de manera contundente la posición asumida por la Inspectoría del Trabajo, quien emitió una resolución que excluye de las conversaciones a 20 testigos con derecho a voz y voto, escogidos por los trabajadores en asambleas de manera democrática.

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