- Control Obrero

LAS TAREAS DE LOS SIDORISTAS ANTE LA NACIONALIZACIÓN Y EL PROCESO REVOLUCIONARIO

yepez — Sat, 30 Aug 2008 01:43:08 -0500

LAS TAREAS DE LOS SIDORISTAS ANTE LA NACIONALIZACIÓN Y EL PROCESO REVOLUCIONARIO

El presidente de la SIDOR nacionalizada, no ha querido cumplir con los trabajadores en torno al pago justo de la hoja de cálculo producto de la firma del nuevo contrato colectivo. El motivo de este incumplimiento a los trabajadores se lo achaca al saboteo que hace TERNIUM aún en el manejo financiero de la empresa nacionalizada, los propios trabajadores de SIDOR, conscientes del saboteo tomaron las instalaciones de recursos humanos y pusieron en la calle a la banda de facinerosos que todavía están a las órdenes de la multinacional.

La nacionalización no basta solamente

yepez — Fri, 30 May 2008 17:56:02 -0500

EL CONTROL OBRERO DE LA PRODUCCIÓN

León Trotsky - 1931

A continuación reproducimos lineas, de una carta de Trotsky dirigida a un grupo de opositores alemanes el 20 de agosto de 1931. Se publicó por primera vez en el nº 24 del BIULLETEN OPPOZITSII de septiembre de 1931.

“Los obreros no necesitan el control para fines platónicos, sino para ejercer una influencia práctica sobre la producción y sobre las operaciones comerciales de los patronos”

COOPERATIVISMO (máscara de los patronos)

webmaster — Sun, 17 Feb 2008 15:30:46 -0600

Por los Estados Unidos Socialistas de América Latina - por un gobierno de los trabajadores

El caso de Hielo Matic

“un cooperativismo que es objeto de los intereses Empresariales para poner en práctica otra forma de flexibilización laboral, por la via de convertir a los trabajadores en cooperativistas, cuando no se han modificado en lo esencial las condiciones de ejecución del servicio personal…. Patrones promueven la conversión a cooperativas, de actividades que son ejecutadas por trabajadores dependientes. Por lo tanto se corre el riesgo de que se constituyan cooperativas fraudulentas o pseudocooperativas” en la flexibilización laboral y cooperativismo por H Lucena en I Seminario Situación del movimiento cooperativo en Venezuela en UC junio 2005
Los trabajadores de la cooperativa “Barrio Corito” siguen burlados por su directiva que no es mas que una mascara de los patronos de la empresa HIELO MATIC, ahora en Diciembre las ganancias se perdieron, asi de simple. Supuestamente hubo un robo y quienes lo estamos pagando somos los trabajadores.
Desde el 2006 se pidio fiscalización a SUNACOP, la regional de este organismo no da el pronunciamiento, hay denuncias, los socios trabajadores no tienen cuentas claras de parte de la directiva, de paso todos los tropiezos según ellos, sin duda arreglados con la patronal de HIELO MATIC, los pagamos los socios trabajadores, como por ejemplo que no hay materia prima y por lo tanto no hay pago para los trabajadores, no hay ganancias, escamotearon las utilidades.
Seguimos trabajando con las maquinas y los galpones de la empresa HIELO MATIC, tenemos menores beneficios que los compañeros que si estan en nomina como trabajadores, estamos desmejorados por la burla de un patron. Afiliación inmediata al sindicato de HIELO MATIC, reconocimiento de la empresa como trabajadores dependientes de la empresa, disolución de esa patraña que llaman cooperativa (lejos de la condicion de trabajadores asociativos) que no es mas que una trampa para explotarnos mas.

Resinca:

Tras 10 dias de ocupación de la fabrica los compañeros trabajadores de RESINCA, lograron imponer el reenganche de 5 compañeros de la directiva sindical, calificados desde hacia 8 meses con pago de salarios caidos, a su vez se logro el reconocimiento del sindicato, el pago de los dias de lucha y ahora se va a discutir el convenio colectivo de trabajo. Anteriormente ya habian derrotado a los representantes patronales mediante un referendo, lo que no se tradujo en su reconocimiento, queda demostrado otra vez que los trabajadores organizados y con sus representante genuinos deben imponerse tras la lucha porque en este sistema donde todavía domina el capital, los patronos continúan, como siempre, atropellando a los trabajadores.
Solo con la unidad, la lucha y la organización se conquistan nuestros derechos.

La lucha en Cofbel

webmaster — Sun, 17 Feb 2008 15:28:04 -0600

Esta situación se arrastra desde que el dueño, un koreano, luego de recibir un préstamo de Banesco a comienzos del 2006, no lo pago, y de pronto decidió que con la sobreexplotación de los trabajadores saldría adelante, cuestión que no midio bien, ante la conquista del sindicato por una directiva clasista y combativa. En ese tiempo, la administración no pagaba ni al seguro social, ni a las proveedurías, aunque si se le descontaba al trabajador.
En Noviembre del 2006, para no pagar las utilidades, ni tampoco las vacaciones, el dueño cierra la empresa y obliga a los trabajadores a salir de permiso por 15 días, y luego se torno indefinido, cuando pretendió sacar las maquinas, no se les permitió, mediante la toma la empresa por los trabajadores.

Trabajadores de FM, consiguen su convenio colectivo, tras pararse para imponerse a la intransigencia patronal

webmaster — Sun, 17 Feb 2008 15:25:40 -0600

Los patronos pretenden hacer lo que les da la gana apoyados en los jueces complacientes, su dinero y las leyes que cuando les favorecen las hacen cumplir y cuando no, siguen atropellando a los trabajadores.

En FUNDIMECA (ventiladores FM) laboran alrededor de 500 trabajadores, los compañeros decidieron organizarse en un sindicato para lograr conseguir mejoras en las condiciones de trabajo mediante un convenio colectivo de trabajo. Antes se regian por uno chimbo no homologado por la inspectoria del trabajo pero si del gusto de los patronos. Cuando comenzaron a discutir un proyecto que si favorecia a los trabajadores, la empresa respondio poniendo obstáculos hasta llegar al extremo de conseguir un juez complaciente que dicto una medida cautelar en beneficio del patrono, luego califica a tres compañeras de la directiva sindical para intentar dividir al sindicato, a su vez pretende formar otro totalmente patronal con la ayuda de algunos empleados y uno que otro trabajador débil que prefiere abandonar a su clase con tal de privilegiarse ellos y complacer a los patronos. Todas estas artimañas buscaban retrasar el convenio colectivo, para, luego de 9 meses según la ley prescribir y por lo tanto, vernos los trabajadores en la necesidad de introducir otra vez un proyecto de CC de T.

La cogestión: no es la salida (INVEPAL)

webmaster — Tue, 26 Sep 2006 20:19:17 -0500

INVEPAL

La cogestión separa a los trabajadores, agrupados en la cooperativa COVINPA, con bajos salarios, de la empresa estadal INVEPAL.

Los representantes del gobierno, mayoría de la directiva de la empresa, pretenden (rescatar el capital) salvar a la empresa para el estado y su burocracia.

Hay que imponer que el estado, nos subsidie para la adquisición de la materia prima y cumpla con la exclusividad de la compra de los productos de la cooperativa. Los antiguos empresarios que paguen por su quiebra de la empresa. Los trabajadores tenemos que ser los beneficiarios de nuestro trabajo.

La cogestión: no es la salida (INVETEX)

webmaster — Tue, 26 Sep 2006 20:15:56 -0500

INVETEX, otro caso particular que demuestra que la cogestión tiene privilegiados: el grupo Mishkin

El proceso en la textilera Invetex no se dio por expropiación ni por cogestión, resalta el viceministro Elio Colmenarez. “Fue un acuerdo de intención, donde el Estado compra activos a un privado”, remata. Los propietarios de tres textileras en Tinaquillo firmaron un acuerdo por 16 millardos, cifra que pondría el Estado, para reactivar maquinarias que llevan 10 años paralizadas.

INVEPAL

webmaster — Sun, 11 Jun 2006 16:43:09 -0500

No a la autoexplotación, tampoco a la explotación por otros

Luchar contra los explotadores para que todos "vivamos bien". El estado ha auxiliado, beneficiado, regalado, dados créditos, ayudado plenamente, enriquecido a los explotadores toda la vida.

Queremos que el estado nos ayude (mientras tengamos enemigos explotadores por todos lados). Queremos "vivir bien" es decir tener un salario que nos cubra las necesidades básicas realmente, lo que significa buena alimentación, buena vivienda, buena educación para nuestros hijos, buena asistencia social, buen transporte, acceso a recreación