1) Preparación de Cursos sobre Formación Sindical: Designar un Responsable

Cálculo de salario promedio. Cláusulas más violadas, problemas típicos, Elaboración de Actas, pliegos conciliatorio, conflictivo

Contratación Colectiva, Estatutos

2) Elaboración de Plataforma de lucha: Coordinación 3 compañeros. Aprobación por Asamblea. Se debe tener una propuesta para la lucha con lo más sentido por los trabajadores. La alternativa debe ofrecer planteamientos concretos, nada abstractos que puedan asumirlos los demagogos y burócratas del movimiento obrero, con esto nos diferenciamos y nos probamos como sector de la vanguardia de los trabajadores:

Salarios, jornada laboral, violación de cláusulas, democracia sindical, lucha contra la burocracia, Seguridad Industrial, Amparos, Desempleo

3) Informe de Finanzas-Plan financiero: Designar un Responsable y exponer para aprobación y propuestas del colectivo de los gastos. Establecer un plan financiero adicional a las cotizaciones. Establecer un fondo pro-huelga. Búsqueda de un local y su mantenimiento

4) Comité de Conflicto: Coordinación 7 compañeros, donde estén representados los trabajadores en conflicto junto a miembros de la coordinación de la URT

5) Plan de Propaganda: Designar un Responsable. Establecer unos planes de propaganda exponiendo la plataforma de lucha, pintas, murales, boletines, folletos que alaben y exalten la labor del sindicalismo clasista. Continuar el periódico.

6) Información de Actividades, balances. Designar un Responsable de Organización que informe semanalmente de las actividades. Establecerlo en la cartelera

7) Actividad Extra: Coordinación varios compañeros según actividades

Actividades Recreativas para la familia del trabajador

Formación Política

Establecer nexos con las organizaciones de las comunidades donde habitan los trabajadores que también luchan por los ingentes problemas comunes.