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Noticiero sindical y del movimiento obrero

Noticiero sindical y del movimiento obrero

Los trabajadores de Pirelli hablan:

El Caucho o la Vida

¿Se puede ser especialista de producción y defender los derechos de los trabajadores? es difícil ser ora uno y ora otro, máximo si no sudas, ni vives (sufres) lo que hacen los trabajadores para tratar de alcanzar la meta a cumplir. El objetivo estratégico de la empresa son 5300 cauchos por la jornada diaria (de los tres turnos), si vamos por los 4000, ¿sera que cuando produzcamos mas cauchos tendremos mas vida?, de seguro que los especialistas de producción seran reconocidos, a costa de nosotros.

Una fábrica de producción de hernias en la columna

Uno de los objetivos de la empresa que se sobrepasa y avanza, vertiginosamente, es el de la fabrica de herniados de la columna, hoy, hay unos treinta de reposos sometidos a rehabilitación, existen alrededor de 130 en total, esto es una historia larga y con muchos caminos por donde se desarrolla… y pare Ud. de contar.

Los que estan de reposo: luego de varios meses, tras su rehabilitación, deben ir para el médico para que les diga el tipo de incapacidad que tiene. Aunque la empresa no lo reconocerá originado por el trabajo.

Los que se reactivan en la planta, al reiniciar sus labores los ponen 6 meses de reentrenamiento, para luego pasarlos a otras áreas que por no conseguir mejor nombre les dicen áreas indirectas donde están castigados a vivir del salario normal porque no tienes ninguna mejora del promedio, es decir estas desmejorado luego que dejaste parte de tu columna y de tu vida, allí en producción.

Si estas incapacitado, te toca luchar tu indemnización, pero para eso la empresa tiene la fórmula mágica para que no sufras, esta fórmula viene con abogado y todo. Tu firmas un poder, por supuesto al abogado tuyo es decir tu representante, luego se realiza un conciliación con una redacción perfecta donde si la empresa te mata a tu mama, tu no puedes acusarla de nada, simplemente te llevas tu “arreglo” para evitar esos malos y larguísimos ratos en los tribunales laborales, siempre te lo venden como “peor es seguir lo mejor es llevarse algo”, en conclusión las hernias están tarifadas con la venia de la empresa, del tribunal laboral, de los abogados tanto el patrono como el del trabajador y del pobre compañero manipulado.

Tal es la situación de desmejora tras estar dejado parte de nuestra vida y la columna en la empresa que algunos compañeros evitan el reconocimiento médico para evitar que le declaren una incapacidad por hernia y siguen trabajando con su “molestia” para no disminuir su ingreso. Esto por supuesto trae como consecuencia, una mayor y peor lesión de la columna, pero el compañero cree así cumplir con su familia, tras el ingreso semanal hasta donde el cuerpo aguante.

Como quedamos con el convenio colectivo en su 90 cláusulas

El famoso incentivo de BsF de 18 a 22 se alcanzo o solo 1,5 nada mas. El bono de 1500 no es tomado en cuenta con incidencia para las utilidades las vacaciones. Como queda el aumento para los que están de reposo, luego del agasajo declarado hasta por la prensa regional (El Carabobeño) y anunciar los logros, no se conoce totalmente el convenio colectivo. Sera por que le temen a señalar todos los logros o ¿será que los logros son para la empresa?

Los convenios de Ciencia y Tecnología, es ¿subsidio a la industria privada o subsidio a la educación? Saque Ud. la cuenta quien sale beneficiado el estado o la industria privada, lo que si sabemos, es que los aprendices del INCE fueron sacados del descuento para el sindicato para así sacarlos del alcance del convenio colectivo.

IVIV Extrusiones

Los trabajadores de IVIV del 2do turno, muy disciplinadamente, se presentaron en local del centro de Valencia, a primera hora del 11 de agosto, donde funciona otra parte de la compañía y en la cual están los patronos directamente, y realizaron un cacerolazo, junto los compañeros que laboran en este local para exigir que los dueños de la empresa no retarden mas las discusiones sobre el convenio colectivo, que se presenten ellos o les den la potestad a sus representantes para que tomen sus decisiones, y así avanzar en el convenio. Los trabajadores quieren, como tiene que ser, un salario que por lo menos cubra las alzas en los precios de los alimentos y del costo de la vida en general.

Protesta en IVIV Centro

MOLANCA

Los Compañeros de Molanca, desarrollan una dura lucha contra la manipulación a los trabajadores, por parte de la empresa, los patronos los convencen para que renuncien y continúen trabajando, como una cooperativa, es decir sin utilidades, sin vacaciones, sin pago de sobretiempo, sin beneficios sociales, solo el pago como cooperativista que mensualmente es mayor que cuando trabajaba fijo, esto es “pan para hoy y hambre para mañana”

Los Luchadores de MOLANCA


Nota recibida De Los compañeros en lucha de General Motors de Venezuela

Desde el pasado lunes 28-07-2008 los trabajadores de G.M.V nos encontramos en las afueras de las instalaciones de la referida empresa. Una vez introducido y haberse cumplido los lapsos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo en lo referido al pliego con carácter conflictivo, Debido a la negativa de la empresa en sentarse a negociar con la Junta Directiva de GMV. Estas negociaciones se encuentran estancadas, ya que, la empresa se niega a reconocer lo justo para su masa laboral. Las exigencias con respecto al aspecto económico son de 27 BsF a la firma, salario normal y el 10% semestral aunque se han hecho modificaciones a las propuestas iniciales. La empresa se burla de la actual Junta Sindical, al no asistir a las reuniones, hecho que representa un irrespeto a los trabajadores que
tenemos ya mas de cuatro meses en esta situación.............


La Derrota de los Trabajadores de FM Un Balance necesario

Toda dirección al emprender una acción de lucha para obligar al patrono, a respetar y a reconocer los derechos; es imprescindible caracterizar si existen las condiciones objetivas y subjetivas para alcanzar la victoria, es decir conquistar sus demandas. Es penoso y doloroso decirlo, pero los dirigentes que tuvieron la responsabilidad de preparar y promover el conflicto de los trabajadores de FM no cumplieron con esos pasos, esto mas el ensañamiento del patrono con la asistencia de los tribunales y la policía termina con mas desincorporados, por ahora hemos sufrido una derrota que se debe reconocer y sacar el balance para evitar una desmoralización y poder emprender mas adelante otro combate.

La lucha de las trabajadoras de FM, luego de 7 largos meses, se inició en Noviembre del año pasado, con un paro intempestivo de un día, en protesta por el retardo en la discusión del convenio colectivo y la incertidumbre sobre el día de pago de las utilidades. Terminó con el reinicio de las actividades en la empresa luego de un conflicto que duro desde el 26 de junio hasta el 18 de Julio de este año, sin conseguir el reenganche forzoso de las compañeras que dicto la inspectoría del trabajo, junto al despido violento y coaccionado de varios compañeros más, durante los días siguientes al reinicio de las actividades. Siguen varias compañeras y compañeros de esta última suspensión de actividades en reclamo de su derecho al trabajo, amparados por la ley, como extra quedan 18 compañeros trabajadores, con una denuncia ante la fiscalía, con medidas cautelares de presentación ante la ley en lapso de tiempo definidos, prohibición de salir de la ciudad y prohibición de salir en los medios “aterrorizando” al patrono, esto hasta que se realice el juicio por la violación de la propiedad privada por parte de estos compañeros.


Del Conflicto y de las Acciones

La lucha se inicio, tras una decisión en la URT con un grupo de compañeras, donde estaban las compañeras del reenganche emanado por la inspectoria y burlado por el patrono, de trancar los portones de los talleres para presionar por el ingreso de las compañeras. Se descontaba el apoyo mayoritario de los trabajadores de FM y la solidaridad efectiva de muchos sindicatos. Desde un principio la dirección de la UNT, a pesar del tiempo, debió dar un lapso para otro recurso legal, que debió de adelantar, junto a medidas de presión que debía de realizarse dentro de la empresa, el cual era llevar la denuncia ante los tribunales por el desacato del patrón a la medida de reenganche, esto por supuesto con acciones en los mismos tribunales para que fuera una presión efectiva. Meses mas tarde, este recurso fue utilizado por el patrón en contra de los trabajadores.

La acción para inicio de la lucha FM fue planificada por los dirigentes de la URT más un pequeño grupo de trabajadores en conjunto con algunos directivos sindicales de otras empresas, supuestamente resteados con esas acciones.

 

Es de hacer notar, que el apoyo de algunos directivos sindicales, delegados y trabajadores de FM se realizo luego de iniciado el conflicto, lo que indica que no estaban al tanto de la situación convocada y decidida en la URT, por otro lado muchos sindicatos de otros sectores, inclusive alejados de la URT fueron solidarios, sobre todo con ayuda material tanto en comida como en dinero.

También es relevante indicar que desde el inicio del conflicto, un sector bastante numeroso de trabajadores, mas la inmensa mayoría de los empleados estaban apoyando al patrón, otro grupo también numeroso estaba al margen o alejado del conflicto por temor a las represalias, sobre todo después del tercer día del inicio del conflicto, tras el atentado contra la compañera Gloria, a partir de ese momento se realizo el ingreso o toma del taller principal, con el fin de resguardarse o evitar mayores riesgos en la calle.

Todo conflicto, no solamente debe limitarse a la toma de la fábrica, desde el comienzo hay que plantear la movilización permanente y constantemente a los trabajadores, dirigiéndolos a las distintas instancias y organizaciones del estado y realizar actos donde se comprometan a los funcionarios de esas instancias a tomar carta en el asunto. En un conflicto es lógico que haya que tomar en cuenta la legalidad que nos impone el estado burgués. Pero ojo precisamente por que las leyes protegen y respaldan a los patronos, es que los trabajadores no debemos confiar en ninguna de sus instituciones y quienes las representan. Lastimosamente los dirigentes del conflicto de FM prefirieron confiar en las presuntas bondades de los ministros, diputados, viceministros y en Mario Silva, que en la fuerza, la unidad la movilización, genuina y autentica de los trabajadores para conquistar sus derechos o reivindicaciones.

Luego de iniciado el conflicto, era necesario mantenerlo en progreso tanto por la presión, como de propaganda, de denuncia pública con el fin de llevarlo a la calle en la medida de lo posible, para obtener apoyos y obligar pronunciamientos a favor de la lucha. Se deben combinar las acciones de fuerza con las acciones legales, no excluir una de las otras, no aislándolas. Los que dirigieron el conflicto de FM, no se les ocurrió realizar ningún tipo de movilización, ni una marcha, ni una toma de la inspectoria, de la gobernación, u otro organismo público.

Un ejemplo, un marcha que tuvieron que aceptar, estaba planificada para las diez de la mañana del día 08 de Julio de este mismo año, minutos antes intentaron tumbarla, con el argumento de que no querían hacer el ridículo por que presuntamente no había fuerza. Lo exitoso de la marcha que al fin se hizo, a pesar de su saboteo, logro su objetivo, los medios tuvieron que reconocer y publicar la denuncia y la lucha de los trabajadores. Sin embargo, los días siguientes, consiguieron aislar de nuevo el conflicto a las paredes de la planta, promoviendo gestiones a las oficinas de fiscalía, inspectoria, defensor del pueblo, propuestas de ir para Caracas, a los ministerios de la Mujer, etc. por supuesto con comisiones, nada de hacer tumultos. Solo propusieron un acto para el fin de semana siguiente dentro de la misma empresa.

Al final, como es costumbre, se pretende echarles la culpa a los trabajadores por la pérdida del conflicto, pero si se hubiese triunfado quienes lo dirigieron se estarían reclamando el triunfo.

 

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