Los trabajadores de Alucasa (Guacara) conquistaron el reenganche de los 9 compañeros

Ahora, el Presidente Ejecutivo de la empresa CVG Alucasa, Henry Mijares, es el líder del obrerismo, como se ve que esta acostumbrado a pagarse y darse el vuelto, El mismo “decidió la reincorporación plena de 9 trabajadores” inclusive pidió calma “como equipo y como familia que somos, los procesos necesitan tiempo…La presidencia de CVG Alucasa siempre ha jugado limpio… ” presento las cartas de renuncia de la antigua directiva de Sintraaluminio dirigidas a el mismo, solicito el adelanto de las elecciones y les dijo a los 9 trabajadores reenganchados “ recuerden que según el arreglo legal y el proceso en la inspectoría del trabajo les esta impedido promover alguan otra organización paralela a Sintraaluminio” afirmo que él como titular de esa factoría no podía inmiscuirse en los problemas sindicales, pero recordó que siempre aconsejó al sindicato a no utilizar el método de la anarquía” citas de un Página completa de publicidad pagado en El Carabobeño con los dineros de la empresa, el día 6 de Mayo.

El 21 de Abril, los trabajadores del 3er turno, realizaron una marcha desde la planta de Alucasa hasta la Plaza Bolívar de Guacara con el fin de denunciar las arbitrariedades de la gerencia de la empresa en complicidad con el sindicato patronal Sintraluminio y la inspectoría del trabajo de Guacara.

Pedían el reenganche de 9 compañeros calificados el 7 de Abril, a raiz de haberse metido un proyecto de sindicato ante la inspectoría del trabajo el día 2 de Abril. Ya en una anterior oportunidad la oficina del trabajo representada por Oriana Anzola y Maria Luisa Ardiles dio sin lugar un proyecto de sindicato de los trabajadores de Alucasa, sin considerar siquiera una subsanacion.

Los trabajadores están desesperados ante el vencimiento del convenio colectivo desde el 28 de Junio del 2007, situación que era promovida por la ilegítima directiva sindical de sintraaluminio, en acuerdo con el gerente Henry Mijares.

La situación de calificación de los compañeros era arbitraria e ilegal, inclusive había un compañero que también lo amparaba su condición de delegado de prevención y seguridad laboral. Por otro lado, estos compañeros sí representan a los trabajadores en su empeño de conseguir mejores condiciones de trabajo, ante una gerencia que tiene la empresa en ruinas. Es importante resaltar que parte de esta gerencia tiene amplia experiencia en la quiebra de una empresa, vienen de Rualca donde dejaron a la empresa en el suelo.

La lucha de los trabajadores de Alucasa es también en la perspectiva de rescatar al empresa de la corrupción que, a pesar, de la producción tiene en los que dirigen una política de salir ellos adelante a costa de la empresa y de los trabajadores. Ante esta situación es necesario restituir a los compañeros calificados, derrotar a la burocracia sindical, conquistar un salario que responda a las necesidades familiares, y emprender las mejoras de las condiciones de trabajo.

Por un sindicato combativo y clasista, por un convenio colectivo aprobado y propuesto por los trabajadores.

Solo el Control Obrero administrativo y de la producción puede sacar adelante a la empresa.

Abajo la burocracia de la empresa.