“Los obreros no necesitan el control para fines platónicos, sino para ejercer una influencia práctica sobre la producción y sobre las operaciones comerciales de los patronos”

“Si la participación de los trabajadores en la gestión de la producción ha de ser duradera, estable, "normal", deberá apoyarse en la colaboración y no en la lucha de clases. Tal colaboración de clases solamente puede llevarse a cabo a través de los estratos superiores de los sindicatos y las asociaciones capitalistas. …. No obstante, en todos estos casos, no se trataba del control de los obreros sobre el capital, sino de la subordinación de la burocracia del trabajo al capital. Esta subordinación, como lo muestra la experiencia, puede durar mucho tiempo: depende de la paciencia del proletariado”

Muchos trabajadores de algunas de las empresas nacionalizadas que conforman La CORPORACION ELECTRICA NACIONAL tiene condiciones de trabajo miserables, se denuncian mas de 4.000 trabajadores tercerizados que tienen condiciones de trabajo desmejoradas respecto de os fijos, existe el colmo de que CADAFE no solo acumula deudas laborales, sino que se apropia del dinero que se les descuenta a los trabajadores para la caja de ahorros, sindicatos, política habitacional, HCM, paro forzoso y seguro social y la escuela de formación de CADAFE continúa en estado de abandono

El programa de acción el cual por su importancia reproducimos aquí

Programa de Acción

1) Nombramiento de las autoridades de la CORPORACION ELÉCTRICA NACIONAL. Inclusión en ella de dos representantes de la FEDERACION DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA ELECTRICA (FETRAELEC)

2) Inmediata CENTRALIZACION de todos los recursos financieros, técnicos y operativos de TODAS las empresas actuales del sector eléctrico.

3) Creación de una mesa TECNICO-POLÍTICA conjunta para la discusión e implementación del modelo de empresa, operativo y funcional de la CORPORACION ELECTRICA NACIONAL.

4) Elaboración de un plan y medidas concretas de absorción como personal regular de la Corporación de los trabajadores TERCERIZADOS o CONTRATADOS que realizan labores regulares y permanentes en las empresas actuales.

5) Constitución inmediata de una MESA LABORAL que comience a discutir e implementar la igualación de las condiciones laborales en el sector.

6) Solución inmediata a los más graves problemas laborales existentes en el sector.

Sin embargo, queremos dar nuestra opinión sobre el programa, es realmente algo muy importante a la vez que estratégico, pero al final (no reproducimos esta pretensión) terminan pidiendo ser tomadas en cuenta dichas propuestas, sin emplazar, en este caso en el remitido, fechas para una respuesta efectiva y el consiguiente método para alcanzarlas de ser negativo el pedimento, cosa que lamentablemente damos por descontado que va ha ser así.