En Pirelli, se adelanto de discusión del Convenio colectivo, inclusive la empresa se vio muy apresurada en llegar a un acuerdo, antes del 1ro de Mayo.

Los trabajadores estaban pidiendo 25 Bs. F a la firma y la empresa llego hasta un tope de 23, con la condición de aceptarlo antes del 1ro de mayo. Los compañeros también pedían aumentar los días pagos por vacaciones, los cuales están fijos hace muchos años, extender la cobertura del HCM. Sin embargo el proyecto se amarro por 3 años, cuando las condiciones de inflación han variado y aumentado en estos últimos años y lo peor es que no disminuye, además que la crisis económica mundial avizora tiempos muy negros para nuestro poder adquisitivo. Una medida para responder ante esta situación, la tienen los compañeros de Colgate-Palmolive que tienen una cláusula donde dejan para dentro de un año, discutir un ajuste del salario, comenzando dicha discusión, antes de los tres meses de cumplir el año. Esto expresa en cierta forma, una propuesta que debería ser generalizada para todos los convenios colectivos, la propuesta de un Aumento con Escala Móvil de salarios de acuerdo a como aumenta la inflación.

Volviendo a Pirelli, en dos semanas de presión por parte de los trabajadores, se suspendió el sobretiempo, con lo que la empresa dejo de producir en casi un 60%, en buen cristiano esto significa que con el trabajo extra los compañeros sacan mas del doble de la producción ordinaria por jornada, pero por supuesto, su salario no se aumenta de la misma manera. En ese sentido la propuesta de la empresa de aumentar el incentivo por producción o por caucho fabricado, es una forma más sutil pero más explotadora que la tradicional de aumentar el porcentaje de la hora extraordinaria de trabajo.

Respecto a los herniados, aquí la empresa también se gana el premio a la explotación, como es común en las caucheras los afectados por este accidente (cáncer) laboral son cientos de trabajadores por las condiciones de trabajo en máquinas que ya se han pagado varias veces, luego la preocupación de la empresa es desmejorar su condiciones de trabajadores y de salario. Debido a su incapacidad parcial, los pasan para un trabajo menos riguroso, le pone el caramelo de 6 meses de pago semejante a las condiciones anteriores y luego se quedan con su salario normal, por lo que el trabajador se queda en condiciones de percibir un salario mucho menor luego de haberse reventado en beneficio de la producción y la ganancia para la empresa.

Se comprometieron a 58 días de pago de vacaciones, adelantaron dos Bs F de Diciembre para ofrecer 25 para Junio, se les pago un bono, de 1.500 no se sabe a cuenta de que exactamente, lo que si era indudable era la alegría del patrón.

Los directivos sindicales de Recenca, introdujeron a la inefable Inspectoría del Trabajo, el proyecto de convenio colectivo, pues bien esta vez aparte de mandar a subsanar, lo catalogan como trabajadores de la rama de farmaceuticos, lo que los envía a la normativa laboral donde discuten mas de 80 empresas de ramo con un federación, la cual tienen unos estatutos antidemocraticos y un convenio bastante débil por decir poco, el estado interviene donde no lo han llamado. Esta empresa de servicios le suministra personal a diferentes ramas de la producción, no solo a la rama farmaceutica, además ella aquí si no le conviene ser una empresa de trabajo temporal (mercerizado), aquí es ¡farmaceutica¡ que riñones. Por si esto fuera poco, la inspectoria si se apresura para pasar la afiliación a los patronos, para que estos hasta le descuenten por nómina a los trabajadores, pero no le da inicio a un requerimiento de los trabajadores de mejorar sus condiciones de trabajo mediante un convenio colectivo de trabajo.

Algo adicional, en Servofarma donde Recenca coacciona a los trabajadores contratados, donde su gestión de Recursos Inhumanos presiona a los trabajadores, califico a una compañera. Esto no se puede permitir, la solidaridad de todos los trabajadores por el reenganche de la compañera tiene que ser activo. Los trabajadores de Recenca en Servofarma solo podrán mejorar sus condiciones de trabajo conquistando un buen convenio colectivo y apoyándose en el sindicato.

Respaldemos a la directiva sindical de Recenca.

Por un convenio colectivo ya.

Por el reenganche de la compañera calificada en su trabajo en Servofarma

IVIV Extrusiones

Luego de la movilización de los trabajadores en diciembre ante la intransigencia patronal para aceptar el convenio colectivo, la empresa introdujo unas calificaciones de despidos para 39 trabajadores donde se encuentran toda la directiva sindical más algunos compañeros. Hace unos días la inspectoria llamo a notificación a varios de los compañeros, la empresa quiere inclusive suspenderles la entrada a la planta.

Varios de los compañeros calificados, buscan su salida o solución al problema, al margen de los demás compañeros y esperan que sus contactos en el gobierno los reenganchen. Inclusive insisten es un sindicato paralelo, luego de haberse realizado elecciones con record de planchas registradas. Esta posición solo favorece a la empresa, con la venia o no de los que creen que entre bastidores y con ayuda de los contactos en algún organismo u abogado adecuado se lograra revertir esta situación La empresa no cejara en su empeño de derrotar la resistencia del trabajador a que aumente su explotación.

La alerta es que si la empresa se impone, va es contra el movimiento obrero de Ford y a derrotar su capacidad de lucha. Hay que responderle a la empresa, no se puede dejar de reclamar contra toda arbitrariedad que pretenda imponerse a los trabajadores.

La Fórmula Socialista de la Refinería El Palito está realizando unas mesas de consultas para los trabajadores con el fin de ir recogiendo desde las bases las propuestas para el próximo convenio colectivo, esta vez hay que prepararse desde ya, para evitar el acuerdo de la auto designada antigua directiva sindical que negocio el convenio, en contra y sin ninguna consulta con las bases. Así mismo los compañeros de La Formula están denunciando las violaciones de varias cláusulas del convenio vigente y el incumplimiento de la seguridad industrial. También democráticamente se están preparando para las primeras y tan anheladas elecciones sindicales para barrer a la burocracia que se hace llamar “roja rojita”.
Las empresas mixtas recien nacionalizadas y la misma PDVSA, se han dado a la tarea de arremeter contra directivos sindicales, contando con la fuerza del estado, sus tribunales y sus policías. Hace poco un juzgado segundo de primera instancia de la circunscripción judicial de Anzoátegui mediante un acción de amparo a favor de Sincor y Petrocedeño dicto una medida cautelar ordenando el retiro inmediato de la directiva sindical, inclusive de la zonas aledañas a donde quedan sus plantas operacionales, también se indica en la misma medida, por escrito, que se utilice la fuerza pública si es necesario para obligarlos a desalojar de siquiera los alrededores de la planta.

El recientemente creado Consejo Regional del Pode Popular de Trabajadores y Trabajadoras por la Defensa por la salud y la vida del Estado Carabobo, realizo una nueva reunión en el club social de Good Year, se incorporaron nuevos delegados de empresas, se discutieron los estatutos del organismo y se comenzo a debatir cuales acciones se deben tomar para impedir la calificación de un delegado por parte de los patronos, cuando el delegado lucha por imponer condiciones seguras, como mínimo para que continuen explotándolo, por lo menos evitando los riesgos que puedan desmejorar su condición en el trabajo.

Estuvieron delegados de las siguientes empresas: Pepsi Cola. Coca Cola, Filtrona, Fundimeca, Tres M, Metales Extruidos, Efco de Venezuela, Super mercado San Diego, Mavesa, mision madres de barrio, Lamigal, Salud saval, Medalin, Plásticos y Empaques, Good Year y Pirelli.