Una de las mayores depravaciones de la legislación laboral es el mantenimiento de empresas de trabajo temporal para prestarles un servicio de manera permanente a otras empresas con un trabajo similar al que ejecutan los trabajadores fijos de la empresa contratante del servicio. Lo que se traduce en un beneficio superior para ambos patronos, el de la empresa y el de la agencia, los dos parásitos que nos explotan. Esta modalidad de trabajo es claramente violatoria de la ley de contrato de trabajo. Ahora bien, si se organizan en un sindicato, como siempre viene la arremetida de los patronos, aislándolos, tratando de desmejorarlos para buscar la quiebra del trabajador en su empeño de luchar por los derechos que le corresponden.

Por supuesto, los de agencia tienen menos derechos y beneficios que los efectivos, aunque ambos trabajen en el mismo lugar y cumplan las mismas funciones. Además que divide al proletariado, la tarea de organización se hace más tortuosa.

Para el movimiento obrero el problema del trabajo temporal tiene que ocupar un lugar importante en la lucha del movimiento obrero de conjunto. Ambos son explotados y se sirven de esta dimisión para debilitarlos en la lucha por mejorar sus condiciones de trabajo y de salario.

Se organizan los trabajadores de RECEMCA, una empresa de trabajo temporal.
Recemca: los compañeros se organizaron en sindicato (SINTRARECEMSERCA) en vista de los atropellos del patrono, ellos prestan servicio en Pfizer, en Jhonson & Jhonson, Novartis, Inlaca, Epa, Servofarma, Kellog en Maracay, es necesario que los trabajadores fijos y sus sindicatos respectivos de dichas empresas los apoyen. Ellos ya presentaron su proyecto de convenio colectivo con el fin de mejorar salarios, bono nocturno, bono por sobretiempo, utilidades, vacaciones y su bonificación, cesta ticket, juguetes para sus niños, etc.

En algunas empresas, como en Servofarma los colaboradores de los patronos de la Agencia están tratando de amedrentar a los compañeros que prestan el servicio allí, manipulando para que se retiren del sindicato y así según ellos le irá mejor.

También queremos informar que esta agresión de la empresa es como respuesta al haber introducido el proyecto de convención colectiva para así conseguir mejoras substanciales de salario y mejores condiciones de trabajo. Entre los objetivos a alcanzar está mejorar el salario, las vacaciones, o conseguir el transporte, los uniformes, los implementos de seguridad.

En este sentido es imprescindible que estemos unidos y en apoyo al sindicato, presionar por el ingreso de María y Franklin, para poder llegar a un buen convenio colectivo, esta es la única forma de alcanzar derrotar la intransigencia de los patronos, con nuestra organización sindical y la lucha por conseguir lo que nos corresponde. Venceremos.

En esta pequeña empresa 13 trabajadores resultaron con calificación de despido, luego de incorporarse a la planta, pasadas las vacaciones colectivas de fin de año. El 14 de Enero no los dejaron entrar, se encontraron con 30 compañeros nuevos recién contratados, los cuales por supuesto ante la necesidad de un trabajo se incorporaron, pero por supuesto con condiciones de pago y de trabajo desmejoradas.

Ante tal situación abusadora, los trabajadores tomaron las puertas del taller para reclamar su derecho al trabajo, y no sin lucha, se logró que la inspectoria luego de varios días impusiera, ante la arbitrariedad de los patronos, el ingreso a sus labores de todos los trabajadores calificados. Los compañeros mas viejos gozan de un contrato bastante miserable, sin homologación y con salarios de 22 y 24 BsF; los nuevos tienen el mínimo de 20,5 BsF.

Es de señalar que ya un trabajador de los nuevos perdió parte de 4 de sus dedos, debido a las condiciones de inseguridad laboral por parte de la empresa. Como siempre sucede, Inpsasel, brilla por su ausencia ante el caudal de trabajo y cuando van a presionar se quejan ante el acoso. Es lo mismo que pasa en las oficinas del trabajo, todo esto juega favor del que tiene el billete, el patrono, mientras la familia de trabajador se sume en el hambre y el desespero.

Para todos los trabajadores, el derecho al trabajo les asiste, como su derecho a tener mejores condiciones de trabajo, todos los compañeros nuevo y viejos deben unirse en contra de los abusos y condiciones inseguras del trabajo, hay dos compañeros que juegan pero a favor del patrono por un plato de lentejas. La inspectoría no ha podido informar a los trabajadores del motivo de su calificación debido a que se encuentra en sala de revisión.

Alerta, sin siquiera discutir su gestión, los sindicatos de Molanca y Fadelca le descontaron de los aguinaldos de diciembre un día de salario sin aprobación de los trabajadores, para los asesores sindicales; si los directivos tienen un compromiso con ellos, deben de planteárselos a los trabajadores para que le aprueben este compromiso. Para nosotros las gestiones y las luchas no se mercantilizan, mucho menos de espaldas a los trabajadores. La UNT debe velar por el ingreso de una cuota de descuento para la gestión sindical; debe estar acordada en la convención colectiva, y si es extraordinaria debe ser ventilada públicamente y aprobada por los trabajadores. En Molanca, la directiva sindical del viejo sindicato, sobrepasado por los trabajadores que decidieron reunirse en un nuevo sindicato, ya aprobado, ahora piden cacao, promueven elecciones y pidieron reunirse con la nueva representación de los trabajadores, piaron tarde, ni siquiera muchos de los compañeros y familiares que agradecidos por su ayuda de conseguirles un cupo de explotación en esta empresa, están con ellos, luchar por mejorar las condiciones de trabajo y un salario superior son las metas de la nueva directiva sindical, y esto es para beneficio de todos los trabajadores de Molanca.

Existe una práctica sindical, de beneficio para el asesor sindical, que luego de la noche a la mañana sus asesorías se convierten en un negocio lucrativo. Sobre todo si se tiene sus socios dentro de la inspectoria del trabajo. Inclusive el trabajo en una empresa es un estorbo, la dedicación a tiempo completo como asesor es el negocio.

La accesoria por discusión del convenio colectivo de trabajo se ha convertido en otro negocio, se cobra la asesoría legal, el abogado reconoce la asistencia del asesor, luego “Misión Cumplida”, el abogado le da su colaboración ya que este asesor fue el que se “embraguetó”; la venta de la asesoría se justifica debido a que según, sin ellos, lo propuesto en las cláusulas no se puede conseguir.

La inspectoria del trabajo descaradamente amenaza, bajo “recomendaciones” y consejos, a los trabajadores que asisten desde la UNT de La Quizanda; les lanzan su discurso: no tienen muchas alternativas que buscar en dichas oficinas, lo mandan para el frente de trabajadores que representan la politica de la inspectoria, vale decir del gobierno.

La UNT no puede permitir que se les menosprecie a los trabajadores en la inspectoria del trabajo, ya se ha vuelto una práctica común que los sabihondos de la inspectoría, desacreditan a los compañeros de la UNT de la Quizanda, y promocionen a los de la FSBT de Los Colorados, inclusive recomiendan que para alcanzar algo, como un fallo a favor del trabajador y de forma rápida, es necesario alejarse de La Quizanda y acercarse a otros “gestores” aprobados por ellos, los incondicionales a esa burocracia.
Hay que llamar a una asamblea de todos los sindicatos para ventilar este problema y tomar medidas concretas; más tarde será peor, hay que darle un parado a esto lo antes posible. Los sindicatos clasistas y luchadores deben convocar a una asamblea para debatir este cáncer y salir con un plan de luchas concreto para extirpar de raíz este atropello, es fundamental mantener la independencia y la autonomía sindical. Las organizaciones políticas que se reclaman por la autonomía sindical como Marea Clasista y el grupo impulsor de un Partido de los Trabajadores tienen el deber de responder unitariamente a este problema. Desde Opción Obrera se les hace un llamado a todos los sindicatos a debatir para tomar cartas en el asunto y acabar con este problema.

Hay que realizar un pliego con las diferentes gestiones de sindicalización, proyectos de convenio colectivo, amparo por calificación, suspensión de entrar a la fabrica, pagos incompletos por liquidación, por aguinaldo, por sobretiempo, retardo en las respuestas, el calvario de la subsanaciones por los trámites tan burocráticos; son infinidades de atropellos y abusos, y llevarlos, en su conjunto, a la inspectoría para pedir su solución en el menor tiempo posible, que no dañe la integridad del trabajador y de su familia, mucho menos que pasen hambre por la ineptitud de la inspectoría, se tiene que conquistar una respuesta concreta a corto plazo a la inspectoria para que informe cómo y en qué tiempo va a resolver todos estos problemas. Lo mismo pasa con Ipsasel.

Firmado el convenio colectivo, no sin una larga lucha que estuvo al borde de ir a la huelga.
Es relevante la inclusión de la clausula de ajuste de salario a mitad de duracion del convenio colectivo.
El convenio colectivo pasado se había vencido el 31 de Diciembre pasado, desde Septiembre se estaba discutiendo, y por supuesto se interrumpió en las cláusulas económicas, los trabajadores pedían 24 BS F a la firma lineal, es decir para todos los operadores, Técnicos en Manufactura TM 1/2/3/4 a los cuales la empresa ofrecía aumentos por separado. En particular se reclamaba mejorar el bono nocturno y extra por los feriados, para el 4to grupo, sobre todo los domingos y los sábados. La cesa ticket aumentado para el 1er año y un aumento para el 2do año.

Es necesario señalar que ante la negación de la empresa, dándole largas en la discusión, la directiva procedió a continuarlo en mesa de la inspectoría del trabajo, necesario para llevarlo a pliego conciliatorio, y como siempre el papeleo de la inspectoría propuso la 1ra reunión para el 20 de Febrero, la cual se realizó y la segunda fue fijada para el 7 de Abril. Por lo que la directiva tuvo que recurrir a seguir discutiendo por fuera, presionando para adelantar en su favor.

Ahora se termina de firmar con 20 a la firma 4 a los seis meses, 7 a los siguientes 6 meses y a partir de Mayo del 2009 comenzar a discutir un ajuste que se haría efectivo para el 1ro de Julio, este aumento es para todos los trabajadores. La Cesta Ticket se consiguió 200Bs F a partir de enero pasado, luego el próximo 1ro de Enero 250Bs F y de nuevo para Mayo 2009, discutir un ajuste de la Cesta Ticket a hacerse efectivo para Julio. Las horas extras se consiguió un aumento nocturno del 47%, luego de 50% al segundo año y de 55 para el tercero. El pago de los días domingos a 250%. Las utilidades a un 33,33%, las vacaciones 3 días adicionales por año, por HCM un monto de 65 millones y transporte para la entrada del 3er turno y la salida del 2do turno, estas dos últimas cláusulas no estaban en el contrato. También se consiguió un bono de 2.200 BsF para el 4to grupo, 1,800 para el turno rotativo regular y 1,5 para el turno normal de lunes a viernes.

Compañeros trabajadores como siempre, a la empresa no se le arranca nada sino se lucha, unidos y organizados. Los patronos siempre tienden a revertir estos aumentos aumentado los precios de las mercancías que nosotros producimos, por lo que nuestra lucha no es por el salario por toda la vida, nuestra lucha es por control obrero de la empresa y por un gobierno de los trabajadores, los que generamos la riqueza. La función del patrono es hacernos trabajar para enriquecerse ellos con nuestro esfuerzo, su esfuerzo es cómo reventarnos más; las máquinas, los insumos, la planta es producto de otros trabajadores que como nosotros vendemos nuestra fuerza de trabajo por un salario mínimo para que se lucre el patrono que nunca ha producido.
Por una escala movil de salarios

En Valencia, por ahora en los espacios del parque Negra Hipólita, se reunieron delegados de diferentes empresas, se encontraban presentes compañeros de Ford, General Motors, Hielo Matic, Plásticos y Empaques, Efco de Venezuela, Fundimeca, Salud Valencia Saval, cuyo objetivo fue discutir los siguientes puntos: el registro del Consejo Regional del Poder Popular de Trabajadores y Trabajadoras por la defensa de la Salud y Vida del Estado Carabobo.

La conformación de cinco comités, los cuales serán El Comité de Comunicación, Movilización y Solución de Conflictos, El Comité de Formación Técnica Ideológica y Socialista, El Comité de Asesoría, El Comité de Contraloría, El Comité de Finanzas.

Dicha organización busca la unidad de los trabajadores, para elevar la conciencia de lucha, promocionando la salud, exigiendo mejores condiciones de trabajo y servir de enlace con las demás organizaciones del Poder Popular.