Los trabajadores de Electricidad de Valencia

Mostramos las cláusulas más relevantes:
Utilidades:
125 días para el 2007
130 días para el año 2008 y 2009.
La empresa conviene con el sindicato, en otorgar los siguientes aumentos:
01/12/06, Bs. 280.000
01/01/08, Bs. 280.000
01/01/09, Bs. 290.000
En caso de producirse aumentos de tarifa de energía eléctrica superiores al 10% anual, se otorgará aumentos salariales en proporción al diferencial superior al 10% antes mencionado. Bonificación Única no salarial, con ocasión a la firma, establecidos en proporción a la antigüedad de cada trabajador y va desde Bs 1.500.000 hasta 4.500.000
Bono de Productividad no salarial, pagadero en el 1er trimestre de cada año, desde 2007 y siendo efectivo su pago en el 2008, calculado en base a los indicadores de cada Unidad de Negocios.
Cesta ticket para los trabajadores con ingresos mensuales inferiores a seis (6) salarios mínimos nacionales, equivalente al 0,50 de la Unidad Tributaria por 21 días hábiles de cada mes, abarcando aquellas personas que estén de vacaciones o de reposo hasta un máximo de 3 meses.
Para utiles escolares
BS. 150.000 X HIJO Primer año
BS. 170.000 X HIJO Segundo año
BS. 200.000 X HIJO Tercer año
Becas
60 BECAS (Primaria) de BS. 60.000
30 BECAS (Secundaria) por BS. 50.000
30 BECAS (Universitaria) por BS. 55.000
lectores, notificadores y censores
Un aporte diario de lunes a viernes para gastos por movilización de:
1er año Bs. 2.300
2do año Bs. 2.800
3er año Bs. 3.300.
Adicionalmente un aporte mensual por gastos de movilización para aquellos trabajadores que utilizan su vehículo de:
1er año Bs. 100.000
2do año Bs. 110.000
3er año Bs. 120.000
Seguro HCM Cobertura Básica Anual Bs. 10.000.000, con la cobertura de exceso:
Año 2007 Bs. 4.000.000
Año 2008 Bs. 5.000.000
Año 2009 Bs. 6.000.000
Se agrega: Las partes de común acuerdo han convenido en dejar abierta la posibilidad de cambiar, el presente sistema administrado por adquisición de pólizas, siempre y cuando el nuevo sistema sea mas beneficioso para los trabajadores
Seguro de BS.10.000.000 por MUERTE NATURAL y de BS.24.000.000 por MUERTE ACCIDENTAL
Por consumo de energía eléctrica, para trabajadores servidos por ELEVAL, hasta 1.100 KW/H.
para Trabajadores No Servidos por Eleval, ayuda mensual hasta:
Bs. 45.000 Primer año.
Bs. 50.000 Segundo año
Bs. 55.000 Tercer año
Efecto del cálculo Bs. 6.000,00 mensual.
Para adquisición de juguetes
Bs. 130.000 Primer año.
Bs. 150.000 Segundo año
Bs. 170.000 Tercer año
Se otorgará hasta un máximo anual de (4) préstamos para comprar automóviles nuevos o usados, con prioridad a trabajadores con más de (4) años de trabajo ininterrumpido.
Para motorizados
ASIGNACIÓN MENSUAL BS. 65.000
Se agrega: (1) casco de seguridad.
Un Cambio de pastillas o bandas de freno (2) veces al año.
Financiamientos para compra de motos para trabajadores con antigüedad mayor a (4) años. Igualmente cada (4) años otorgar nuevamente este beneficio para reposición de motos.
Agrega adquisición de Vehículo o Vivienda CUOTA INICIAL: Bs. 15.000.000 Préstamo para 20 trabajadores.
Gastos para sepelio
TRABAJADOR: Bs. 3.000.000
FAMILIAR: Bs. 600.000
Pago de vacaciones, Un pago desde 55 a 70 días de salario promedio, de acuerdo a la antigüedad y un bono post vacacional de Bs. 325.000
Matrimonio Bs. 325.000 y por nacimiento Bs. 325.00
Igualmente por Acuerdos entre EL SINDICATO y LA COMPAÑÍA se podrán modificar o intercambiar días feriados por días ordinarios, siempre que no se trate de fechas patrias, por ejemplo se cambio el 2 de noviembre por el primer dia hábil de enero
Una bonificación por Sistema de Guardias Rotatorias de Bs. 160.000
MANTENER LA POLITICA DE CONCEDER PRESTAMOS POR EMERGENCIA HASTA POR BS. 2.000.000
Se concede al Secretario General y a un miembro del Comité Directivo, designado anualmente, un permiso remunerado durante todo el año para atender asuntos de naturaleza sindical, a los demás miembros del Comité Directivo hasta sesenta (60) permisos remunerados al año y Bs. 6.000 para gastos de movilización.