Guayana es uno de los centros de mayor movimiento industrial del país. En dicha región está ubicada la macro briquetera Orinoco Iron de tecnología venezolana. Fabrica briquetas a través del proceso FINMET® con un estimado de producción anual de 1 millón 500 mil toneladas.
Debido a la complejidad del proceso los costos de mantenimiento son altos.  Se hacen paradas de planta durante todo el año, ya que un tren de producción solo tiene una capacidad de trabajo de 90 días, por lo que todo el año hay que realizar actividades de mantenimiento dentro de la planta, ya que la misma consta de 4 trenes de producción y siempre uno esta en mantenimiento .

La encargada de realizar las actividades de mantenimiento es la empresa Técnica del Acero (TDA), esta empresa, contrata su personal por obra determinada, basándose en el articulo 75 de la ley orgánica del trabajo, el contrato de trabajo de dicha empresa es un arma de doble filo para el trabajador ya que reza entre sus artículos el poder del patrono, de romper el contrato unilateralmente cuando mejor le convenga al mismo. Como ejemplo más evidente podríamos citar la utilización del trabajador hasta 2 meses 29 días de trabajo y a partir de ese momento lo liquida, para así evitar los pagos correspondientes tanto los contenidos en los artículos 104,108 ,125 y demás beneficios asociados a las prestaciones sociales, es importante hacer mención que la liquidación no se hace por no requerir de los servicios de esa persona ya que lo vuelve a contratar de manera inmediata pero bajo otra razón social demostrándose la necesidad de la empresa de los servicios del trabajador y a la vez la intención de definitivamente evitar los compromisos sociales dictados tanto en la LOT y refrendados por nuestra carta magna y así romper la relacion laboral según el párrafo tercero del articulo 75 de la LOT .

Entre otras de las políticas aplicadas es la manutención de un sindicato patronal el cual no vela por los problemas de los trabajadores, pero si cobra la cuota sindical, la obligatoriedad de suscribirse al sindicato patronal, quien se niega no puede ingresar a la empresa, así como tambien, aplican terrorismo sindical a evitando por medio de amedrentamiento, golpe, palizas y hasta disparos la creación de una verdadera organización sindical que vele bienestar laboral, por lo menos así ocurrió en 2005 cuando fue disuelto Sutra-TDA aplicando la receta anteriormente mencionada.Este sindicato no es expresión de masa trabajadora es un sindicato profesional el cual se denomina Sindicato De Trabajadores De Maquinarias, Equipos Pesados, Livianos Y Mantenimiento Industrial Del Estado Bolívar, el mismo es el que rige la contratación colectiva; la cual esta vencida desde mediados de 2005 y no hay ni siquiera intenciones , ni proyecto de convención, nada que de una esperanza a los compañeros de TDA. Ademas de toda esta serie de atropellos y burlas, se vive en carne viva los métodos segregacionistas que aplica la gerencia de seguridad industrial y la gerencia de protección de planta humillando, maltratando y hasta ofendiendo la moral de los compañeros de las contratistas considerados por ellos con expresiones humillantes como Perraje. Todo esto ocurre bajo la mirada inerte de los sindicatos bolivarianos Sutra Metal y Sintraori los cuales rigen la convención colectiva de la empresa contratante Orinoco iron.

Desde esta tribuna de lucha queremos dar un espaldarazo a los compañeros de TDA, recordándoles que no hay que dispersar la lucha, tenemos que estar unidos en los próximos pasos a seguir, todos debemos formar una sola voz, una voz única, capaz de desmontar todos los actos de atropellos, intimidación y humillación que sufrimos a diario tanto por el personal de Orinoco Iron como por los patronos de TDA. El camino es la lucha para terminar con la represion patronal.

Por el triunfo de la lucha por nuestros beneficios colectivos asumamos todos el compromiso como propio.

Corresponsal desde Pto. Ordaz