Sobre la situación de la discusión del contrato Marco (convenio colectivo de trabajo) para los trabajadores de las empresas mixtas (Mejoradores de crudo) ubicadas en Jose, les presentamos un comunicado de “La Jornada” organización de trabajadores que luchan dentro de estas empresas:

Dirigentes del movimiento clasista la jornada, dan su versión de cuales son los verdaderos motivos, por los cuales se mantienen trancada las discusiones de los contratos colectivos de las empresas transnacionales, CERRO NEGRO, AMERIVEN, SINCOR Y PETROZUATA, y a la vez que le salen al paso a ciertos dirigentes que pretenden hacerles creer a los trabajadores y a la opinión publica, que ellos son los que llevan la batuta en la discusiones, pero aquí tienen la verdad y hacemos un llamado a esos señores para que dejen de mentirle a los trabajadores. Esta información también esta siendo llevada, a los portones de las mencionadas empresas petroleras

Cuales son las razones por las cuales las conversaciones están trancadas
Los representantes de estas transnacionales, han asumido una actitud intrínseca, irresponsable, irrespetuosa, e intransigente, que no han permitido que sé llegue a ningún tipo de acuerdo. Pretenden que se excluya de los beneficios de las contrataciones colectivas que sé están discutiendo; a todos los trabajadores CONTRATADOS y SUBCONTRATADOS. Esta propuesta constituye una fragante violación al articulo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; y al articulo 56 de la Ley Orgánica del Trabajo, tal acondicionamiento implicaría aceptar una derrota rotunda. En el plano económico, social y político, para los trabajadores temporales, u ocasionales.
La gran pregunta: ¿por qué estas transnacionales se niegan a que los trabajadores contratados y subcontratados, gocen de los beneficios del contrato? La repuesta es: por que el 90% de sus trabajadores, es personal contratado y subcontratado, eso representaría un ahorro en costos, que les permitiría, seguir disfrutando de las enormes ganancias que estas tenían, antes de transformarse empresas mixtas. Por otro lado también se estarían ahorrándose los miles de millones de dólares que representa, cualquier “PROYECTO, OBRA y SERVICIOS” que las distintas contratistas realicen dentro de sus instalaciones y lo más significativo se ahorrarían los gastos que representa para todas estas transnacionales, “LAS PARADAS DE PLANTAS”. Nosotros desde el Movimiento Clasista la Jornada, no aceptamos, rechazamos y condenamos, cualquier pretensión de estas transnacionales, que menoscabe y cercene los derechos, los beneficios y las reivindicaciones de los trabajadores. Por eso estamos dando un duro combate para que estos patronos no logren sus objetivos, ni se salgan con la suya.
Quieren seguir manteniendo sus grotescas ganancias a costa del sacrificio del pueblo trabajador. Entre otras causas, una de las motivaron que estas empresas transnacionales decidieron invertir en el país, fue en las condiciones que los antiguos gobiernos les entregaron, él petróleo de todos los venezolanos. Esas transnacionales solo pagaban 1% de regalías y 16% de impuesto sobre la renta, obteniendo kilómetros de millones de dólares en ganancias. Ahora les duele tener que pagar el 16% de las regalías y el 30% de impuesto sobre la renta. El desembolso del dinero que pagan en regalías e impuestos, pretenden cobrárselos excluyendo a los trabajadores contratados y subcontratados de los beneficios del contrato, les recomendamos a estos patronos que vayan buscando otras vías para preservar sus astronómicas ganancias, por que les va a salir el bicho con este intento que están haciendo.
La Presencia de Algunos Actores en la Discusión de los Contratos
No estamos contra y son bienvenidos, todos aquellos representantes sindicales de cualquier federación, e institución, que nos brinden, su apoyo, su ayuda, y su solidaridad, pero seremos duros críticos y los rechazaremos, si tienen intención de servir de esquiroles, de camisa de fuerza y de contenedores, y si pretenden sabotear las conversaciones. Por ejemplo el Inspector del Estado Nueva Esparta estuvo presente y no dijo ni siguiera esta boca es mía. Otro es el caso de una funcionaria, que fue enviada por el Viceministro del Trabajo, a quien criticamos por la actitud impulsiva e imponente que mostró, el día que estuvo presente en las conversaciones; y quien llega regañando, mandando a callar y a sentar a los presente y diciendo que partir de ese momento, solo ella llevaría la batuta de las discusiones, situación que fue rechazada y condenada por todos los presentes.
Repuestas Clasista, Revolucionaria y Combativa a los Dirigentes de la ÚNETE. Son lastimosas y lamentables la posición asumida por dos respetables dirigentes como lo son ORLANDO CHIRINOS y STALIN PEREZ. Quienes cuando planificamos medidas de presión expresaron que era demasiado prematuro. ¿A que llaman estos señores prematuros? Si los trabajadores de Petrozuata llevan 13 meses con el contrato vencido y todavía no tiene respuestas a sus demandas, es prematuro presionar si son 5 meses de espera que tienen los trabajadores de Sincor, Ameriven y Cerro Negro. Otra opinión emitida por estos señores fue que este era un problema reivindicativo y no político, que no cayéramos en el juego en el juego de estas transnacionales, que solo querían crear un clima, de conflicto, para sabotear las elecciones presidenciales. Nosotros les respondemos, la discusión de un contrato colectivo si es un problema político, por que es precisamente ahí donde se enfrentan dos clases sociales, que tiene intereses antagónicos e irreconciliable, si es un problema político, por que le estamos diciendo al patrono en que condiciones, vamos a seguir laborando, si es un problema político, por que mientras los patronos, nos quieren explotar mas, para obtener mas ganancias y nosotros queremos que no exploten menos y nos paguen mas. Para nadie es un secreto que nuestro movimiento, ha sido un defensor de los ataques patronales de los cuales ha sido objeto este gobierno, pero bajo ninguna circunstancia vamos a comprometer los intereses de los trabajadores.
El Guavineo de la Burocracia Sindical y de Algunos Dirigentes que se dicen Revolucionarios. Como nos gustaría que todos los trabajadores presenciaran, el comportamiento de muchos dirigentes sindicales y que ellos mismo saquen sus propias conclusiones. Los sindicatos se debaten en tres corrientes, la corriente de la burocracia sindical, negociadora, traidora y antiobrera, que solo esta en la espera del mejor momento, para venderle hasta el alma a los patronos. La segunda corriente es la de aquellos dirigentes que pretenden hacerles creer, a los trabajadores que le están echando pierna, que sus fieles y leales defensores, pero que a la hora de tomar decisiones, se rajan, son blandengues, e inclusive se presta para esquirolear cualquier acción y hasta sirven de contenedores de las luchas. La tercera corriente es en la que estamos, aquellos dirigentes que tenemos una posición de defensa, de combate, de lucha, por hacer que estos convenios colectivos se firme con la mayor cantidad de beneficios para los trabajadores. Esta es una situación que nos coloca en desventaja ante los patronos, que precisan nuestras debilidades y se aprovechan de ellas para tratar de imponernos sus criterios. Pero ya esta bueno de que los trabajadores estemos siendo víctimas de nuestros propios dirigentes, en su oportunidad y sin miedo, estaremos denunciando con nombres y apellidos, aquellos dirigentes que se presten para cualquier marramuncia, que vaya en detrimento de los derechos de los trabajadores.
Comportamiento de los Delegados Escogidos por los Trabajadores para que Sirvieran de Testigo en las Conversaciones. No queremos pasarnos de exagerados pero sino hubiesen sido por la posición asumida por este grupo de agarridos compañeros, quizás la historia fuera otra. Desde esta líneas queremos felicitarlos y decirles que sigan manteniendo esa misma posición, en función de nuestros intereses.
Otros Puntos en Discusión, “Limpiar la Casa”, sin perder la oportunidad se les hizo a los representantes de los patronos, solucionar los siguientes conflictos.1.) pago de prima adicional por descanso a los trabajadores de la parada de Ameriven. 2) reincorporación a sus puestos de trabajo de algunos directivos despedidos en la zona Sur del estado, ya la inspectoría del trabajo ordeno su reenganche y esta medida no se ha cumplido.3) pago
De los ocho millones de bolívares, por adelanto del contrasto a los trabajadores de la empresa SERVIPICA (PETROZUATA).4) pago de la ley de alimentación a los trabajadores de la zona Sur ya que ninguna de las empresas lo cancelan, y otros reclamos pendientes.
Que Otras Cosas de Niegan a Reconocer Estos Patronos. Es que no quieren darle nada absolutamente nada a los trabajadores. Se niegan rotundamente a incluir en los beneficios de los contratos a los trabajadores de la nomina mensual menor, violentando él articulo 48 de la Ley Orgánica del trabajo. No quieren por nada homologar las minutas y los acuerdos suscrito de manera individual, entre los Sindicatos y las Operadoras. Por ejemplo los trabajadores de SINCOR, gozan de los beneficios de un bono de producción y riesgo de 2 millones de Bolívares, si se discute, un contrato único, ellos proponen que eso se elimine. Y terminaron diciendo que solo se discutiera el Convenio colectivo de Petrozuata y después discutían los demás contratos. Otro es el caso que quieren eliminar, el bono vacacional de todas las empresas.
No nos Quedaremos con los Brazos Cruzados. La actitud asumida por estos patronos a través de sus representantes es un indicativo de que no están dispuestos a soltarnos nada, a menos que nosotros los obliguemos, en un mes de discusiones en margarita solo recibimos repuestas negativas.
Que Proponemos Desde el Movimiento Clasista la Jornada. Primero que nada hacemos un llamado a todos los trabajadores para que estén alertas y se preparen, para llevar a cabo un plan de acción, que obligue a estos patronos, a sentarse seriamente en una mesa de discusión, donde con seriedad, responsabilidad y respeto, se comprometan a darnos respuestas, concretas, rápidas y satisfactoria a nuestras peticiones. Proponemos que el contrato colectivo se transforme en un pliego conflictivo. Que los trabajadores se preparen para tomar y realizar acciones sindicales de envergadura, que sirvan como medidas de presión. Que todas las organizaciones sindicales se declaren en emergencia. Que los trabajadores se declaren en asambleas permanentes, donde se discutan las acciones a tomar. Que las discusiones se hagan en Puerto la Cruz, Barcelona, o Lechería y no en ninguna otra Ciudad o Estado.