Sugerencias para la contraloria social de los sindicatos

El anteproyecto debe prepararse y exponerse ante los trabajadores cláusula por cláusula. Debe ser explicado, entendido y aprobado por el colectivo de los trabajadores en asamblea.
Los trabajadores al tener comprendidas todas sus cláusulas, estarán listos para cualquiera acción necesaria para apoyar a la directiva en la discusión del proyecto.
Durante al discusión se debe declarar en asamblea permanente, para lo cual se debe realizar asambleas semanales para informar del avance, o cuando se requiera debido a la intransigencia patronal.
El proyecto se debe discutir teniendo claro que todas las cláusulas están comprometidas con los trabajadores, por lo cual, cláusula que se tranque, porque los patronos no quieren ceder, será suspendida para consultar con los trabajadores, si se decide transar, como se transa (que proponemos) o se mantiene un 100%. NO se debe aprobar ninguna cláusula modificada por una contrapropuesta de la empresa sin la aprobación de los trabajadores

El permiso sindical permanente

En algunos países estos permisos son conquistados en la legislación como algo necesario. Aquí en Venezuela, el permiso permanente se ha convertido en una arma de doble filo, históricamente es una conquista de los trabajadores para imponer que sus dirigentes sindicales puedan desempeñarse activamente en defensa de las condiciones de trabajo, Los patronos que no son tontos, lograron revertir esta situación, regalándole los permisos permanentes sindicales a los directivos para sus usos personales con tal de que no asumieran su papel en la empresa en defensa de los trabajadores.
Con los nuevos directivos sindicales, esta sucediendo que la “debilidad” de algunos compañeros, los hace caer en utilizar este conquista para realizar actividades personales o simplemente para perder el tiempo, antes que permanecer en la empresa., por supuesto esto le conviene a la empresa, y por ahí se va complicando la cuestión, luego sucede que se van olvidando o simplemente no están presentes o no están viviendo los problemas diarios de los trabajadores y a la larga, los trabajadores no se sienten identificados con ellos y a partir de esto puede suceder dos cosas. Uno, que la patronal que no se duerme promueva un sindicato paralelo o una plancha para las participar en las elecciones, que es lo peor, porque quienes van a perder son los trabajadores y la segunda opción es que los trabajadores auténticos sientan la necesidad de sustituir la directiva del sindicato y promuevan una plancha alternativa y combativa, que renueve el clasismo sindical.
Como hacer, la respuesta esta en la contraloría social, en exigir la entrega de cuentas de las gestiones, de un informe de los directivos en las gestiones sindicales.
A veces, inclusive, es legítimo la permanencia del permiso, cuando asumen la lucha política por las necesidades históricas de la clase obrera, como lo son la lucha contra la explotación de toda la clase obrera y su necesidad de construir la herramienta para alcanzar la derrota de los patronos y acabar definitivamente por la explotación, Es indudable que en este caso, los trabajadores sabrán entender, porque sienten que están luchando por ellos. Sin embargo también en estos caso tendrán que dar cuentas a los trabajadores de su gestión, con lo logros alcanzados o las luchas emprendidas para alcanzarlas.