Por fin un contrato colectivo para los trabajadores de Industrias Licorera El Carmen
Desde hace 45 años esa empresa no tenía sindicato. Pero la iniciativa de un grupo de compañeros logro conquistar y expresar la necesidad muy sentida por los trabajadores de como enfrentar al patrón para conseguir mejoras de salario y de condiciones de trabajo. El 17 de Octubre de 2005 se formo el sindicato SINTRAINCARCA, en esta empresa de tamaño mediano, 110 trabajadores aproximadamente.
Luego del reconocimiento por parte de la inspectoría y de los patronos se pasó a discutir un contrato colectivo cuyos logros más importantes son: 65 días de utilidades, para este año, para el 2do año corresponderá 80 días de utilidades y el tercero será de 100 días.
Se consiguió 40 de día de vacaciones, Bs., 5.000 a la firma, luego aumentos semestrales por el monto de Bs. 1000, luego de Bs. 1000, luego 1300, luego Bs. 1500, luego Bs. 1800 y finalmente Bs. 2000. esto da un total de Bs. Bs. 12.300
La cesta ticket aumento en Bs. 40000 para el primer año y aumentos de Bs. 5.000 para el 2do año y Bs. 5000 para el 3er año.
El bono nocturno se subió a 60%, la hora extra diurna 54% y la hora extra nocturna 112%. El HCM por valor de Bs. 3.000.000, pagando la cuota totalmente la empresa. Además se consiguió 20 becas de Bs. 20.000 por doce meses.
EL SINDICATO EXIGE TRANSPARENCIA ANTE LA DIRECTIVA LIQUIDADORA DEL HIPODROMO
Los trabajadores del hipódromo reclaman para mejorar sus condiciones de vida. La directiva del sindicato se encuentra en reclamación de un aumento de la cesta ticket de Bs. 0,25 a 0,35 como lo tienen los trabajadores del Hipódromo de la Rinconada en Caracas, en razón de homologar algo que sustenta la equidad y la igualdad en las condiciones de trabajo.
También exigen la actualización de la ley de política habitacional, debido a que al ir al ente respectivo, donde tenemos nuestras cuentas, Fondo Común no aparecen las cotizaciones a pesar de que se ha descontado dicho elemento de nuestro salario. Así también sucede con las cotizaciones del Seguro Social, se nos descuenta semanalmente y tampoco aparecen reflejadas las respectivas cotizaciones.
TRABAJADORES DEL CONSORCIO PETROLERO SINOVENSA- JANTESA IMPONEN RESPETO A LA LEY DE ALIMENTACIÓN
Los trabajadores de este consorcio después de librar una dura batalla lograron que esta transnacional les reconociera los derechos consagrados en la Ley de alimentación. Fueron las acciones sindicales y la insistencia de los obreros las que lograron sentar a estos patronos, a discutir y a reconocer este derecho. El compromiso queda acentuado en una minuta, donde la empresa Jantesa se compromete a cancelar a sus trabajadores la cantidad de 0,5 unidades tributarias la cual representa 16. 800 bolívares por cada jornada de trabajo efectivamente realizada, siendo efectivo a partir del 1 de febrero del 2006 y será cancelado el día 15 de abril como retroactivo, en lo sucesivo será cancelado semanalmente, los trabajadores, delegados laborales y delegados de prevención de las diferentes contratistas y subcontratistas que laboran para este consorcios convencidos de la legalidad de este derecho decidieron unificar criterios en torno a este reclamo, fueron los trabajadores de Isiven, Progessi, Tampa Tanks y Rafay Ingenieros los que emprendieron la lucha y lograron el reconocimiento de este irrenunciable derecho. Este ejemplo de lucha y de combate demostrado por todos estos obreros debe ser motivo de inspiración para el resto de los trabajadores y queda demostrado que muy a pesar de ser una LEY de todas maneras hay que pelear para que los patronos la cumplan.
Logro para los trabajadores de Trimeca, plantas de Valencia: El sindicato SINCOMETACEC consiguio el pago del dia de descanso a salario promedio, partiendo del 1ro de Mayo, pasado. Para los años anteriores y desde el 1997, se les pagó como compensacion un bono de Bs. 250.000 por año por trabajador de acuerdo a su antiguedad.
Con 248 votos a favor y 134 en contra los combativos compañeros suspendidos hace 15 meses conquistan 5 secretarias y un vocal
Luego de una larga espera de mas de 14 meses, sin cobrar y luchando desde el principio los compañeros del sindicato IUTEFRAS de la empresa AJEVEN, productora de la gaseosa KR, lograr imponer un referendo para el Lunes 17 de Abril, el primer día de labores luego del asueto por semana santa.
La empresa y los burócratas al verse en camino a la derrota buscaron echar para atrás el referendo acordado días atrás.
Lo sindicaleros acuden a los tribunales, y consiguen quien los beneficie y el Miércoles 12 de Abril, un día antes del Jueves Santos, toman decisión y objetan a la inspectoría sobre la legitimidad del sindicato de IUTEFRAS, la inspectoría acata al tribunal y suspende el referendo pautado para el siguiente Lunes. Todo esto sucede en tiempo record, como seria si fueran tan eficientes para ejecutar un reenganche de un trabajador.
Mientras tanto los trabajadores al verse burlados al incumplir un acuerdo entre la inspectoría, la empresa y la autentica directiva sindical de los trabajadores y los burócratas, toman la empresa para exigir referendo ya.
Se establece una reunión y la empresa que acudió a los tribunales, a través de la burocracia vendida, dice que acepta el referendo, la inspectoría no lo acepta, pero luego el Martes en otra reunión prometen una decisión para el Jueves 20 de Abril, en asamblea los trabajadores junto a los asesores de la UNT deciden levantar la ocupación de la empresa. El jueves, la compañía vuelve a burlarse de los trabajadores y los compañeros toman la empresa de nuevo el viernes 21 por la noche. Continúan la reuniones, con la fábrica tomada, y al Jueves de la semana siguiente llegan aun nuevo acuerdo, con promesas de la empresa donde no ponen como condición el reenganche de los compañeros suspendidos sino solo el acuerdo ahora para unas elecciones, Se levanta de nuevo la toma de la empresa y el Jueves 4 de Mayo se elige un junta electoral compuesta por 5 miembros donde los compañeros de Iutefras le dan otra paliza, a los burócratas propatronales. Esta elección fue con voto público donde los trabajadores demostraron no temerle a los patronos.
La lucha de los trabajadores con sus propios métodos como lo es la ocupación de la fabrica demuestra una vez mas que esta es la via para hacer valer sus derechos a tener una representación autentica y deslastrase de la burocracia pro patronal esta vez asesorada por Alexis León, lo que demuestra que estos no tiene que ver nada con el clasismo y mas bien son los herederos de los Jesús Perez y Martin Hernandez Zamora burócratas de la fallecida IV república.
La victoria en las elecciones, no termina el combate, la empresa sigue violando el reenganche, de varios compañeros. Por ahora, se conquisto el reenganche de dos de los compañeros de la plancha clasista que no quedaron en la directiva, a pesar de tener la providencia por parte de la inspectoria, la empresa no quería dejarlos entrar. Los subalternos de Venezuela cumplen fiel la politica antiobrera de los Añaño Jeri (los dueños) para todas las plantas en America Latina. La nueva directiva sindical, junto a todos los trabajadores cerrará filas en este nuevo combate contra una patronal intransigente y profundamente reaccionaria.
La huelga y la movilización son las armas fundamentales de los trabajadores
La unidad de los trabajadores de VP tras su directiva sindical, la solidaridad de los sindicatos clasistas agrupados en la URT de Carabobo con el recurso de la huelga como fin para derrotar la prepotencia de la empresa cumplió su objetivo.
El sindicato de los trabajadores (SUDIT), tras siete meses de discusión sin llegar a un acuerdo sobre el contrato colectivo, en particular a la cláusula correspondiente al aumento de salarios, decidieron irse a la huelga. Aparte de zanjar los requisitos legales, el pliego, tuvieron que tomar la acción debido a que la empresa preparándose para responder ante un paro, comenzaron a vaciar los almacenes sacando no solo gandolas de galones de pintura sino inclusive los montacargas.
Estaba claro que la empresa estaba dispuesta a doblegar a los trabajadores, inclusive enfrentado el paro
La propuesta de la empresa, sobre salarios era un insulto a los trabajadores aun cuando en el mercado de la pintura industrial, están bien posicionados, siempre cuando se aumenta los costos a ellos nadie les pone trabas para subir los precios pero como siempre los que producen son los que menos se benefician.
Luego de una marcha desde la empresa hasta la asamblea legislativa, promovida por el sindicato y la URT de Carabobo, con el fin de denunciar ante la colectividad nuestra lucha y por el otro lado emplazar a los legisladores valencianos a pronunciarse, dos días mas tarde se triunfo.
La empresa reconoció los siguiente: Bs. 5000 diarios de inmediato, mas tres aumentos trimestrales de Bs. 1.200 para este año, para el año 2007 un aumento de Bs. 5.600 mas y para el 2008 de Bs. 6.600.
El ticket de alimentación se acordó de Bs. 300.000 mensual para este año con ajustes para lo años siguientes. Un plan de mejoras o adquisición de vivienda por Bs. 8.000.000. Un bono de transporte de diario de Bs. 5000, una póliza de HCM de Bs. 18.000.000, esto como lo mas relevante.
LA ACCION DE LOS TRABAJADORES, SU UNIDAD Y SU MOVILIZACION SON LAS ARMAS PARA LOGRAR EL TRIUNFO
El sindicato Union de Trabajadores de las Industrias de la Refrigeración y sus similares del Edo. Carabobo afronta la creación de cooperativas por parte de los patronos para debilitar el sindicato. Por un lado los compañeros trabajadores de estas cooperativas son explotados de la manera mas bárbara, peor que los trabajadores fijos. Salarios miserables, horas de sobretiempo sin pago, sin implementos de seguridad, con descuentos para otra compañía por sus servicios de suministro de personal, sin derechos a reclamos porque los botan inmediatamente.
Los patronos se llenas con esta cooperativa, que de cooperativa no tiene nada solidaria excepto para sus bolsillos, se aprovechan de la politica del gobierno para conseguir creditos en Corpocentro y que para fomentar el cooperativismo, lease la explotacion. Por otro lado desmejorando al personal fijo.
El gobierno no puede seguir ayudando a esta explotadora de los trabajadores de Hielo Matic, para que cree una cooperativa disfrazada que es promovida por ella misma para desmejorar a todos los trabajadores de la empresa.
No vamos a permitir esta trampa antiobrera, tomaremos nuestras acciones para combatir esta trampa.
Si la empresa requiere del estado para continua explotando a los trabajadores de Hielo Matic. Nosotros le decimos al Gobierno venezolano que nosotros estamos aptos para dirigir esta empresa y que el beneficio sea para los verdaderos productores.
No aceptamos la cooperación para la explotación
Triunfo del Contrato Colectivo de Danaven Ejes y Cardanes
Como un gran logro alcanzado por los trabajadores y el sindicato, les presentamos algunos puntos relevantes del Contrato Colectivo de Danaven Ejes y Cardanes
Salarios :
A la firma : 9.800
A los 6 meses: 1.900
A los 12 meses: 2.500
A los 24 meses: 2.800
A los 30 meses: 3.400
A los 36 meses: 3.600
Total General : 24.000
Horas Extraordinarias:
Labor Diurna 82%
Labor Nocturna 110%
Trabajos en dias de descanso semanal y/o feriado Legal o Contractual
Sabado Diurno: 105%
Sabado Nocturno: 112%
Feriados o Descanso Diurno: 207%
Feriados o Descanso Nocturno: 210%
Vacaciones y Bono Post-Vacacional
Vacaciones anuales de 17 dias Habiles con Remuneraciòn de:
68 dias de salario en el Primer año
69 dias de salario en el Segundo año
70 dias de salario en el Tercer año
El pago de vacaciones sera calculado con el salario conforme al promedio devengado en las ultimas 4 semanas.
Bono Post-Vacacional: Se cancelara con equivalente de 5 salarios a promedio
Bono-Nocturno
48% en el Primer Año
49% en el Segundo Año
50% en el Tercer Año
Contribucion para la Celebracion del dia del Trabajador
1 Cesta de Comida Valorada en (250.000)bs
Contribuciòn de Tres Millones (3.000.000),Para la celebracion
Contribucion para la Celebracion Navideña.
Cesta de Comida Valorada en (300.000)bs
Contribuciòn de Tres Millones (3.000.000),Para la celebración
Bonificacion Unica por Retiro
Por ser Pensionado, Vejez, Incapacidad, Retiro Voluntario
De 15 a 19 Años 5.000.000
De 20 a 24 Años 9.000.000
De 25 a 29 Años 13.000.000
Mas de 30 Años 16.000.000
Todo esto fuera de lo que les corresponde de acuerdo a la L.O.T
Bonificacion Unica Por Años de Servicios en la Empresa
5 años - Placa + Televisor de 20"
10 años - Placa + Equipo de Sonido
15 años - Placa + Lavadora Automatica
20 años - Placa + Nevera de 17 Pies
25 años en Adelante - Placa + 2 Articulos de Linea Blanca
Contribucion Para Juguetes Navideños
Primer año 90.000bs
Segundo año 100.000bs
Tercer año 115.000bs